Tutto il personale ai sensi dell’art. 1 LAINF è assicurato obbligatoriamente contro gli infortuni. Le persone che lavorano almeno 8 ore alla settimana per la stessa azienda sono assicurate anche contro gli infortuni non professionali.

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Helvetia Unfallversicherung für Unternehmen

Assicurazione infortuni e assicurazione complementare LAINF. Ben assicurati in caso di emergenza.

Q: I lavoratori indipendenti necessitano di un’assicurazione contro gli infortuni ai sensi della LAINF?

I lavoratori indipendenti non sono soggetti all’obbligo assicurativo, tuttavia è raccomandata un’assicurazione contro gli infortuni.

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Gli infortuni accadono sia sul posto di lavoro che nel tempo libero. Con l’assicurazione contro gli infortuni dell’Helvetia, voi e chi lavora per voi siete tutelati dalle conseguenze finanziarie derivanti da infortuni e malattie professionali.

Copertura globale per voi e il vostro personale

Dichiarazioni dei salari online con Web-direct o ELM-Swissdec

Partecipazione alle eccedenze per l’assicurazione complementare LAINF

Le nostre prestazioni per voi

Come datori/trici di lavoro siete tenuti/e per legge ad assicurare chi lavora per voi contro le conseguenze finanziarie derivanti da infortuni professionali e non professionali e da malattie professionali. L’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni ai sensi della LAINF garantisce l’erogazione di un minimo di prestazioni a voi e al vostro personale. Per colmare eventuali lacune nelle prestazioni, vi consigliamo di stipulare un’assicurazione complementare LAINF.

Assicurazione contro gli infortuni obbligatoria ai sensi della LAINF

Le aziende non assoggettate alla SUVA possono stipulare presso l’Helvetia l’assicurazione contro gli infortuni obbligatoria ai sensi della LAINF.

L’Helvetia si fa carico di:

Spese e prestazioni di cura, p.es. per medicamenti, cure mediche o cure domiciliari
Degenze ospedaliere nel reparto comune
Indennità giornaliera a partire dal 3° giorno. In caso di incapacità lavorativa totale, 80% del salario assicurato fino a concorrenza del salario massimo LAINF

Indennità per menomazione dell’integrità: versamento della prestazione in capitale se l’assicurato accusa una menomazione importante e durevole all’integrità fisica o mentale in seguito a un infortunio
Rendita di invalidità
Rendita per superstiti

Buono a sapersi

La legge sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF) disciplina nell’articolo 66 quali tipi di aziende devono essere assicurati obbligatoriamente presso la Suva, per esempio quelle che operano nel settore delle costruzioni, dei trasporti o dell’industria.

Assicurazione complementare LAINF

Protegge chi lavora per voi oltre le prestazioni minime previste dalla legge. Stipula possibile per tutte le aziende.

L’Helvetia si fa carico di:

Degenze ospedaliere in reparto semiprivato o privato, in tutto il mondo
Indennità giornaliera a partire dal primo giorno
Indennità per menomazione dell’integrità ai fini della protezione finanziaria in caso di danni permanenti

Capitale in caso di decesso per i familiari
Pagamento postumo del salario in caso di decesso

Online & vicino a voi. Fissate un appuntamento per una consulenza.

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Perché scegliere l’Helvetia?

Soddisfiamo tutte le esigenze

L’Helvetia è un partner affidabile dotato di un ricco bagaglio di esperienza e competenza nei settori della previdenza professionale e della salute.

Premi equi e partecipazione alle eccedenze

Il premio è subordinato al rischio e all’andamento dei sinistri. Nell’assicurazione complementare LAINF, un buon andamento dei sinistri viene premiato con una partecipazione alle eccedenze.

Semplice, sicuro e veloce

Offriamo soluzioni assicurative flessibili, con un onere amministrativo minimo e una rapida notifica dei sinistri online.

Le vostre domande. Le nostre risposte.

Chi è assicurato?

I lavoratori indipendenti necessitano di un’assicurazione contro gli infortuni ai sensi della LAINF?

Come sono assicurati i dipendenti dopo un licenziamento o in caso di congedo non retribuito?

La copertura assicurativa per gli infortuni non professionali termina 31 giorni dopo la cessazione del diritto ad almeno il 50% del salario. Con un’assicurazione mediante convenzione, la copertura assicurativa può essere prorogata di altri sei mesi.