A differenza dei dipendenti, gli indipendenti non sono automaticamente assicurati contro perdite di salario per infortunio e questo può minacciarne l’esistenza. L’assicurazione volontaria contro gli infortuni offre quindi una buona possibilità per proteggersi dai rischi finanziari degli infortuni.

Un incidente può accadere ovunque: al lavoro, nel proprio giardino o sulla pista da sci. L’assicurazione contro gli infortuni garantisce che questi eventi siano meno dolorosi, almeno dal punto di vista finanziario. Tuttavia, le conseguenze finanziarie sono coperte in modo diverso a seconda del rapporto professionale. Ecco cosa dovete sapere:

• assicurazione volontaria contro gli infortuni: perché conviene agli indipendenti
• assicurazione obbligatoria contro gli infortuni: vale solo per i dipendenti
• assicurazioni complementari: copertura completa individuale

Assicurazione volontaria contro gli infortuni: perché conviene agli indipendenti

In quanto titolare di azienda o indipendente senza personale dipendente non dovete stipulare un’assicurazione contro gli infortuni. La legge prescrive solo di includere “infortunio” nella vostra cassa malati privata.

Così facendo le vostre spese mediche sono coperte in caso di infortunio, sia quelle ambulatoriali che quelle nel reparto comune all’ospedale. Sono coperti anche i costi per il trasporto, la cura a casa e i mezzi ausiliari come ad esempio una sedia a rotelle. Questo vale anche per i membri della famiglia nella vostra azienda che non percepiscono salario.

💡Tuttavia, le perdite di guadagno causate da infortunio non sono coperte, soprattutto se durano a lungo. Questo può minacciare l’esistenza di giovani e piccole imprese. L’assicurazione contro gli infortuni offre quindi una buona protezione, in particolare per indipendenti e titolari di aziende.

Cosa copre l’assicurazione base secondo la LAINF?

Oltre alle spese di cura, l’assicurazione volontaria contro gli infortuni copre altre prestazioni e si basa in tal senso sulla LAINF (Legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni). L’obiettivo è che un’azienda possa continuare a esistere anche in caso di una perdita di salario dovuta a un infortunio, senza finire in difficoltà finanziarie. L’assicurazione comprende:

• indennità giornaliera in caso di incapacità lavorativa temporanea a causa di un infortunio
• se l’incapacità lavorativa persiste, in caso di un grado d’invalidità pari almeno al 10% viene pagata una rendita che ammonta al massimo all’80% del salario soggetto all’AVS e viene versata per tutta la vita
• indennità se, in seguito a un infortunio, una persona dipende permanentemente dall’aiuto di terzi per gestire la vita quotidiana, ad esempio per alzarsi, vestirsi o mangiare (assegno per grandi invalidi)
• pagamento una tantum di una riparazione morale, se l’incolumità fisica o psichica è permanentemente danneggiata (indennità per menomazione dell’integrità)
• pagamenti di una rendita per superstiti in caso di decesso in seguito a infortunio, fino al massimo al 70% del salario soggetto all’AVS

Quale salario è assicurato?

Se stipulate volontariamente un’assicurazione contro gli infortuni, potete concordare l’ammontare del salario assicurato con la vostra assicurazione. Con noi potete assicurare una somma salariale tra CHF 66'690 e CHF 148'200 in quanto datore di lavoro. Per i membri della famiglia che collaborano nell’azienda il salario minimo assicurabile è di CHF 44'460. Questi valori sono prescritti dalla legge.

Assicurazione obbligatoria contro gli infortuni: vale solo per i dipendenti

Se avete collaboratori dipendenti, dovete stipulare per loro un’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni ai sensi della LAINF. Sono considerati dipendenti anche i titolari di una Sagl o di una società anonima che collaborano attivamente all’attività quotidiana e percepiscono quindi un salario (soggetto all’AVS).

Quali collaboratori sono assicurati contro gli infortuni?

Tutti i collaboratori sono assicurati contro infortuni professionali e malattie professionali. I collaboratori che lavorano più di 8 ore alla settimana sono inoltre assicurati obbligatoriamente anche per infortuni non professionali, che comprendono in particolare infortuni nel tempo libero, ad esempio durante l’attività sportiva o in casa.

💡 Un’ordinanza della Confederazione elenca tutte le malattie considerate malattie professionali. Le malattie professionali riconosciute più di frequente sono:

• ipoacusia da rumore
• cancro della pelle causato da esposizione pluriennale a raggi UV
• malattie polmonari e tumorali scatenate dall’amianto

Quali prestazioni comprende l’assicurazione contro gli infortuni?

La copertura assicurativa viene definita nella LAINF e comprende tre ambiti:

1. Spese di cura: a differenza dell’assicurazione malattia non vi sono né franchigie, né aliquote percentuali.
2. Pagamento continuato del salario: i collaboratori con incapacità lavorativa a causa di un infortunio hanno diritto all’80% del proprio salario, a partire dal terzo giorno dopo l’infortunio. Se l’incapacità lavorativa perdura, viene pagata una rendita a partire da un grado d’invalidità del 10%.
3. Altre prestazioni pecuniarie: l’assicurazione contro gli infortuni prevede altre prestazioni finanziarie, tra cui rendite d’invalidità e per superstiti.

💡 Buono a sapersi: se qualcuno opera in modo incosciente, imprudente o irresponsabile, si parla di negligenza grave. In questo caso l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni riduce le prestazioni pecuniarie in caso di infortunio non professionale. Grazie a una cosiddetta copertura delle restrizioni della LAINF, evitate una tale riduzione della prestazione. Ne saprete di più nella sezione “Copertura in caso di negligenza grave”

Assicurazioni complementari: copertura completa individuale

Le prestazioni base possono essere integrate e ampliate a seconda delle esigenze individuali. In linea di principio sono possibili assicurazioni complementari:

• per la cura
• per l’indennità giornaliera
• per le perdite di guadagno a lungo termine