Schreibe deine Master- oder Bachelorarbeit bei uns

Du hast mit deiner wissenschaftlichen Arbeit von Anfang an Verantwortung in einem unternehmerischen Umfeld. Dein Thema findet bei uns in der Praxis Anwendung und kriegt die Anerkennung, die es verdient.

Wir bieten dir ein innovatives und agiles Projektumfeld in einer Branche, die gerade stark vom digitalen Wandel geprägt wird.

Je nach Themenstellung bist du in Kontakt mit unterschiedlichen Abteilungen und Mitarbeitenden unseres Unternehmens.

Mit dem Erstellen deiner Arbeit lernst du interessante Unternehmensbereiche in der Praxis kennen und idealerweise findest du dadurch sogar eine Stelle für deinen Berufseinstieg.

Wir bieten dir unsere volle Unterstützung beim Verfassen deiner Arbeit. Du kriegst eine Betreuerin oder einen Betreuer an deine Seite. On top setzen wir auf Teamgeist und eine familiäre Kultur, die sich durch ihren starken Zusammenhalt und Förderungsgeist auszeichnet.

Eine kompetitive finanzielle Vergütung für deine Leistungen wird dir zugesprochen. Für eine Bachelorarbeit wirst du monatlich mit CHF 300 und für eine Masterarbeit mit CHF 500 entlohnt. Weiter übernehmen wir bis zu max. CHF 1'500 von allfälligen Institutionskosten.

Kurzbeschreibung & Ausgangslage

Helvetia will zukünftig die Bedürfnisse der Mitarbeitenden konsequenter in den Mittelpunkt stellen. Die Abläufe und Prozesse im Human Resources sollen als effizient und einfach erlebt werden. Human Resources von Helvetia möchte einen WOW-Effekt in allen touch-points zu Mitarbeitenden schaffen.

Dazu wurden erste Schritte gemacht: die Bedürfnisse von Mitarbeitenden wurden für bestimmte Prozesse erhoben und in PERSONAS geclustert. Auch wurden erste HR Prozesse in HR Employee Journeys transformiert.

Aber die Reise muss weitergehen und "Employee Experience" soll einen Beitrag für den Unternehmenserfolg von Helvetia liefern.

Aufgabenstellung & Ziele der Masterarbeit

Entwicklung und Ausformulierung einer «Employee Experience Strategie», welche die theoretischen Grundlagen, den aktuellen Forschungsstand und die Wirkungsmechanismen einer ausgebauten Employee Experience darstellt.

Untersuchung erster umgesetzter Employee Journeys und deren Wirkung auf den Unternehmenserfolg.

Empfehlungen und Formulierung der nächsten wichtigen Schritte zum weiteren erfolgreichen Aufbau einer umfassenden Employee Experience bei Helvetia.

Anforderungen

Master Studium in Wirtschaft, Psychologie, Soziologie, evtl. Vertiefung Human Resources.

Standort

Virtuell und/oder St. Gallen.

Kurzbeschreibung & Ausgangslage

Mit der Einführung von IFRS17 wird die finanzielle Steuerung einer Versicherung auf eine neue Basis gestellt.

Im Rahmen der rollierenden Einführung auf 2022 und dem go Live ab 2023 braucht es eine konzeptionelle Grundlage, welche uns dazu befähigt die Werteflüsse (Kosten, Umsätze und Schäden) im Unternehmen abbilden und steuern zu können.

Aufgabenstellung & Ziele der Masterarbeit

Ausgehend von den Konzernvorgaben zu IFRS17 und dem Rechnungslegungsstandard selbst soll passgenau für den Schweizer Marktbereich ein Steuerungskonzept nach IFRS17 entwickelt werden, welches Unterstützung und konkrete Handelsempfehlungen für die Planung, Verarbeitung und Steuerung von Werteflüssen (Kosten, Umsatz und Schäden) bietet. Dies soll als Hilfsmittel für Entscheidungsträger (Linienvorgesetzte, Kostenstellenleiter, Fachspezialisten) im Rahmen der Einführung des IFRS17 Standards ab 2023 zur Verfügung gestellt werden.

Aufgabenstellung:

• Analyse der relevanten Vorgaben und Standards zu IFRS17
• Interview von Stakeholdern und Ermittlung des Unterstützungsbedarfs
• Ausformulierung eines Steuerungskonzepts zur besseren Operationalisierung der finanziellen Steuerung unter IFRS17  
  

Anforderungen

Master Studium in BWL, Finance, Accounting, Controlling oder ähnlichen Schwerpunkten.
Berührungspunkte / Wissen zu IFRS17 aus Studium ist ein Vorteil

Standort

Fokus Basel, Abstimmungen selbstverständlich auch Remote möglich.