Das passiert mit deiner Bewerbung

Du interessierst dich für eine offene Stelle und bewirbst dich mit folgenden Unterlagen: deinem Lebenslauf. Bewerbungsunterlagen, wie etwa das Motivationsschreiben und Zeugnisse, kannst du zusätzlich hochladen – musst du jedoch nicht. Wir finden, dass ein aussagekräftiger Lebenslauf schon die halbe Miete ist. Ausserdem benötigen wir deine persönlichen Angaben, wie etwa Name, Geburtsdatum oder auch die E-Mail-Adresse. All das kannst du direkt in das Bewerbungsformular der jeweiligen Stelle eingeben.

Deine Online-Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle trifft bei uns ein. Du erhältst eine E-Mail von uns als Bestätigung.

Deine Bewerbung wird nun vorselektiert, der erste Eindruck zählt! Bei einer passenden Bewerbung meldet sich der Recruiting Partner telefonisch bei dir mit weiteren Informationen zum Bewerbungsprozess.

Du wirst zu einem Interview mit deinem/deiner potenziellen Vorgesetzten und dem Recruiting Partner eingeladen. Interviews führen wir überwiegend digital oder auch per Video.

Optional ist ein zweites Interview. Dort lernst du meistens das Team kennen und wichtige Stakeholder, mit denen du in deinem neuen potenziellen Job zu tun haben wirst.

Je nach Stelle, insbesondere bei Führungsfunktionen, findet ein Assessment statt, bei dem du dein Können unter Beweis stellen kannst. So sehen wir, wie du arbeitest, und gleichzeitig siehst du anhand des Assessments nochmals, ob die ausgeschriebene Stelle wirklich zu dir passt.

Unsere Recruiter rufen dich an und stellen dir ein Vertragsangebot.

Hurra – du gehörst nun zu Helvetia! Bald geht es für dich los mit dem Onboarding. Mehr dazu findest du unten.

Wir möchten jeder Bewerberin und jedem Bewerber schnellstmöglich Rückmeldung und Klarheit über die eingereichte Bewerbung geben. Aus diesem Grund haben wir unsere Prozesse sehr vereinfacht. Du erhältst nach der Bestätigungs-Mail innerhalb von 5 Arbeitstagen eine erste qualifizierte Rückmeldung zu deiner Bewerbung. Unser Ziel ist es, dass von der Bewerbung bis zur Zusage nicht mehr als vier bis sechs Wochen vergehen. Je nach Stelle, Fachbereich und Bewerberanzahl kann es manchmal schneller gehen oder aber auch etwas länger dauern. Unsere Recruiterinnen und Recruiter geben jeden Tag ihr Bestes, um das Bewerben bei uns für dich so angenehm wie möglich zu gestalten.

Dann ist es so weit: Du trittst deine neue Stelle an. Damit dieser Tag ein voller Erfolg für dich wird, startest du direkt mit einem spannenden Welcome Day, an dem du viele wertvolle Informationen rund um Helvetia, unsere Angebote für dich, die Strategie und vieles mehr bekommst. Des Weiteren kannst du erste Kontakte mit weiteren neuen Mitarbeitenden knüpfen. Auch ein leckeres Mittagessen gehört bei unserem Welcome Day dazu. Dass du zusätzlich am ersten Tag «IT ready» bist, d.h. deinen Laptop und alle IT-Zugriffe hast, versteht sich von selbst. Und dass unser Onboarding nicht erst am ersten echten Arbeitstag anfängt, wirst du noch früh genug merken – behalte deinen Briefkasten im Blick. Wir wüschen einen tollen Start.

Es gibt tausende Bücher und Webseiten mit Tipps, wie man sich richtig bewirbt – wir werden aus diesem Grund hier keine Schritt-für-Schritt-Anleitung hochladen, sondern wir konzentrieren uns bei deiner Bewerbung auf das Wesentliche. Wir suchen Menschen mit Ecken und Kanten. Du musst dich daher im Vorstellungsgespräch für uns nicht rund schleifen. Sei so, wie du wirklich bist – und erscheine auch so, wie du bist. Frage gern auch kritisch nach und versuche, so viel wie möglich aus dem Gespräch für dich mitzunehmen – emotional und inhaltlich. Denn nicht nur fachlich und von den generellen Rahmenbedingungen her muss es für dich passen – auch kulturell solltest du dich bei uns wohlfühlen. Du schaffst das schon – wir glauben an dich und freuen uns, von dir zu hören.