Diese Versicherung richtet sich an Unternehmen, die zwar keine eigene Pensionskasse führen, aber die Vorteile der Kadervorsorge schätzen. Für Kadermitarbeitende mit höherem Lohnniveau können so die Leistungen aus der beruflichen Vorsorge bedarfsgerecht verbessert werden. Mit einer massgeschneiderten Kadervorsorge schliessen Firmenchefs Vorsorgelücken von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und binden ihr Führungspersonal stärker an das Unternehmen.