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Helvetia Kadervorsorge

Kadervorsorge

Die Kaderversicherung in der beruflichen Vorsorge deckt den zusätzlichen Bedarf an Vorsorge von Angestellten. Meistens sind dies Kadermitarbeitende mit höheren Löhnen, die entsprechend höhere Leistungen benötigen, um Vorsorgelücken zu schliessen.
Chance auf rentable Über­schussbeteiligung
Akquise-Instrument im um­kämpften Personalmarkt
Aufwand für Kadervorsorge vom steuerbaren Gewinn des Unternehmens abzieh­bar
Firmeninhaber können sich selbst versichern und pro­fitieren von zusätzlichen Leistungen und Steuer­vorteilen
Separater Kadervorsorge­ver­trag ermöglicht die gewünsch­te Diskretion
Günstige Vorsorge durch einen Kollektivvertrag
Ideale und flexible Ergän­zung zur Basisvorsorge

Warum ist eine Kadervorsorge sinnvoll?

Diese Versicherung richtet sich an Unternehmen, die zwar keine eigene Pensionskasse führen, aber die Vorteile der Kadervorsorge schätzen. Für Kadermitarbeitende mit höherem Lohnniveau können so die Leistungen aus der beruflichen Vorsorge bedarfsgerecht verbessert werden. Mit einer massgeschneiderten Kadervorsorge schliessen Firmenchefs Vorsorgelücken von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und binden ihr Führungspersonal stärker an das Unternehmen.

Die Kadervorsorge ist ein Kernstück nachhaltiger Personalpolitik. Sie ermöglicht ergänzende Vorsorgeleistungen zu den BVG-Minimalleistungen. Kadermitarbeitende können so nach Mass versichert werden: So können etwa spezielle Finanzierungsmodelle vereinbart oder zusätzliche Leistungskomponenten eingebaut werden, welche die Bedürfnisse einer bestimmten Mitarbeiterkategorie ideal abdecken.

Die Kadervorsorge kurz erklärt

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