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Helvetia Kadervorsorge

Kadervorsorge. Zusätzlicher Schutz für Kaderpersonal.

Die Kaderversicherung in der beruflichen Vorsorge deckt den zusätzlichen Bedarf an Vorsorge von Angestellten. Meistens sind dies Kadermitarbeitende mit höheren Löhnen, die entsprechend höhere Leistungen benötigen, um Vorsorgelücken zu schliessen.
Chance auf rentable Über­schussbeteiligung
Akquise-Instrument im umkämpften Personalmarkt
Aufwand für Kadervorsorge vom steuerbaren Gewinn des Unternehmens abziehbar
Firmeninhaber können sich selbst versichern und von zusätzlichen Leistungen und Steuer­vorteilen profitieren
Separater Kadervorsorge­vertrag ermöglicht die gewünschte Diskretion
Günstige Vorsorge durch einen Kollektivvertrag

Für wen eignet sich die Kadervorsorge?

Diese Versicherung richtet sich an Unternehmen, die zwar keine eigene Pensionskasse führen, aber die Vorteile der Kadervorsorge schätzen. Für Kadermitarbeitende mit höherem Lohnniveau können so die Leistungen aus der beruflichen Vorsorge bedarfsgerecht verbessert werden. Mit einer massgeschneiderten Kadervorsorge schliessen Firmenchefs Vorsorgelücken von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und binden ihr Führungspersonal stärker an das Unternehmen.

Unsere Leistungen für Sie und Ihre Kadermitarbeitenden

Die Kadervorsorge ist ein Kernstück nachhaltiger Personalpolitik. Sie ermöglicht ergänzende Vorsorgeleistungen zu den BVG-Minimalleistungen. Kadermitarbeitende können so nach Mass versichert werden: So können etwa spezielle Finanzierungsmodelle vereinbart oder zusätzliche Leistungskomponenten eingebaut werden, welche die Bedürfnisse einer bestimmten Mitarbeiterkategorie ideal abdecken.
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Ist Ihr Unternehmen richtig versichert?

Jedes Unternehmen ist einzigartig – ebenso sein Versicherungsbedarf. Mit dem Versicherungscheck für KMU erhalten Sie schnell und einfach wertvolle Empfehlungen. Ganz egal, ob Sie Ihre Firma gründen oder bereits seit einiger Zeit erfolgreich tätig sind.
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