Helvetia – News sul 2° pilastro

Una previdenza globale e la sicurezza finanziaria sono i nostri principali interessi. Il settore, le dimensioni e il ciclo di vita di un'azienda hanno un impatto diretto sulla necessità di previdenza e sicurezza. Vale più o meno lo stesso per le persone che si evolvono nelle diverse fasi e situazioni della vita. In quest'ottica non si tratta di considerare solo gli aspetti finanziari. È partendo da questi presupposti che sviluppiamo prodotti e servizi.

La nuova tariffa e l'adeguamento dei tassi di conversione a partire dal 1° gennaio 2020 continuano ad avere un effetto positivo per i clienti e gli assicurati della previdenza professionale che si affidano all'Helvetia. Oltre a ridurre il sovvenzionamento trasversale, per l'anno 2022 è possibile abbassare i premi per la copertura del rischio e dei costi in media del 7,5%. I clienti che scelgono la soluzione semiautonoma godono di un interessante rendimento, mentre le aziende con una previdenza del personale ben organizzata e una struttura d'età sana approfittano dell'interessante eccedenza di rischio dell'assicurazione integrale. Entrambe le soluzioni comportano una remunerazione degli averi di vecchiaia più elevata.

In Parlamento sono iniziate le consultazioni su entrambe le riforme della previdenza per la vecchiaia. La riforma «Ulteriore sviluppo dell'AI» entrerà in vigore il 1° gennaio 2022. La riforma riguarda anche la previdenza professionale. Dal 1° luglio 2021, i genitori hanno diritto a un congedo per assistere figli gravemente malati o che hanno subito un infortunio.

Digitalizzazione: attenzione rivolta all'efficienza. L'obiettivo è risparmiare tempo e laborioso lavoro manuale e ridurre i costi. Con LPPonline, lo strumento amministrativo digitale per i nostri clienti della previdenza professionale, vogliamo andare proprio in questa direzione. Inoltre, stiamo sviluppando nuovi servizi online, per esempio correlati al certificato di previdenza, il documento con le informazioni essenziali per gli assicurati.