Wir sind Teil der Helvetia Baloise Gruppe.

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Karriere bei Helvetia
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Unsere Mitarbeitenden

Helvetia steht ihren Mitarbeitenden verlässlich zur Seite, wenn es darauf ankommt. Dabei geht es nicht nur darum, sie gezielt auf die Zukunft vorzubereiten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu fördern, sondern auch darum, ihnen eine sinnstiftende und erfüllende Arbeit zu ermöglichen.

Helvetia setzt sich für das körperliche und psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden ein und fördert aktiv Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Mit unserer Human-Resources-Strategie stellen wir sicher, dass Helvetia als attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen wird. Unser Fokus liegt dabei auf den notwendigen Kompetenzen, einem umfassendes Talent- und Nachfolgemanagement sowie der Bereitstellung einer modernen HR-Infrastruktur. Durch die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Top-Talenten steigern wir die Qualität unserer Leistungen und minimieren Personalrisiken. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie stärkt unsere Mitarbeitenden durch proaktive Kommunikation, sodass sie bestens auf die aktuellen und künftigen Herausforderungen ihrer beruflichen Aufgaben vorbereitet sind.

Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden
Talente für eine nachhaltige Zukunft befähigen: Wo Wachstum auf Sinnhaftigkeit trifft .
Unsere Erfolgsbilanz bestätigt diesen Ansatz:
84%

der Mitarbeitenden empfehlen Helvetia als Arbeitgeberin weiter.

7,9%

beträgt die Mitarbeiterfluktuation.

79%

der Helvetia Mitarbeitenden engagieren sich stark oder sehr stark bei ihrer Arbeit.

25%

unserer Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. 

62.048

Ausbildungsstunden absolvierten die Mitarbeitende im Jahr 2024.

Nachhaltigkeitsbericht
Weitere Informationen finden Sie im vollständigen Nachhaltigkeitsbericht.
Download

Gleichbehandlung und Chancengleichheit

Um sicherzustellen, dass jede Person mit Respekt behandelt und fair vergütet wird, legt Helvetia großen Wert auf Gleichbehandlung und Transparenz bei der Entlohnung. Dies fördern wir durch regelmäßige Analysen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in unseren Markteinheiten. Diese Analysen sind ein fester Bestandteil unseres Engagements für ein inklusives Arbeitsumfeld.