Wir sind Teil der Helvetia Baloise Gruppe.
Unsere Kultur
Diese Werte leben wir Alltag und gestalten so ein Arbeitsumfeld, das inspiriert, verbindet und Zukunft möglich macht. Dabei fördern wir eine offene Fehlerkultur, lernen aus Erfahrungen und entwickeln uns gemeinsam weiter.
Unternehmenskultur
Wir bei Helvetia arbeiten sehr serviceorientiert – daher betreuen wir unsere Kundschaft individuell und gestalten Prozesse im Sinne unseres Markenclaims »einfach. klar. helvetia« intuitiv und selbsterklärend.
Doch auch unsere Mitarbeitendenbeziehungen stehen im Fokus, denn unsere Mitarbeitenden sind federführend für Helvetias Erfolg. Damit unsere Mitarbeitenden Veränderungen aktiv mitgestalten und ihren Ideen freien Lauf lassen können ist eine offene sowie wertschätzende Unternehmenskultur sowie eine Kommunikationskultur, die auf flachen Hierarchien basiert, zentral. Wir bei Helvetia respektieren und fördern die Vielfalt und Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden.
Unsere Führungskräfte schaffen Transparenz, geben Orientierung und fördern eigenverantwortliches Handeln – gerade in Zeiten des Wandels. Sie stärken ihre Teams, leben unsere Werte Drive, Closeness und Trust bringen diese durch Vorbildwirkung und echtes Interesse am Menschen zum Ausdruck.
Unsere Purpose-Workshops: Gemeinsam Sinn stiften
In unseren Purpose-Workshops übersetzen Teams von Helvetia, was unser Unternehmenszweck »We stand with you when it matters – today and tomorrow.« für ihren jeweiligen Arbeitsalltag bedeutet. Begleitet von externen Profis nähern wir uns unseren Werten sowie unserem Purpose auf kreative, interaktive Weise – mit Impulsen, Reflexion und gelebtem Teamgeist. Die eintägigen Workshops bieten Raum für neue Perspektiven, stärken den Zusammenhalt und machen unsere Unternehmenskultur spürbar. Die Ergebnisse werden in einem Online-Whiteboard zu einer großen Purpose-Landkarte zusammengetragen. So wird der Helvetia Purpose nicht nur verstanden, sondern von jedem Team für die alltägliche Arbeit übersetzt: individuell, emotional und nachhaltig.
Umgang mit Feedback & Fehlern
Offenes Feedback und der konstruktive Umgang mit Fehlern sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Regelmäßige Austauschformate wie Mitarbeitendengespräche und -befragungen schaffen Raum für ehrliche Rückmeldungen, neue Ideen und kontinuierliche Verbesserung. Dabei verstehen wir Feedback als Chance zur Weiterentwicklung – für jede und jeden Einzelnen ebenso wie für das Unternehmen insgesamt. Fehler werden reflektiert, Erkenntnisse aktiv genutzt und gemeinsam in konkrete Verbesserungen übersetzt. So stärken wir Vertrauen, fördern Eigenverantwortung und entwickeln unsere Zusammenarbeit nachhaltig weiter.
