Offene Stellen

Ob Innen- oder Außendienst, von Bilanzen über Statistik, Prozesse über Logistik, Kommunikation bis Marketing oder HR: Die Versicherungsbranche vereint viele Berufsbilder. Sie ist solide und bietet gleichzeitig genügend Platz für Freiräume, Ideen und Innovation.

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Der Bewerbungsprozess bei Helvetia

Vor der Bewerbung

Schauen Sie bei unseren Offenen Stellen, ob eine passende Position vorhanden ist – falls nicht, können Sie sich auch gerne initiativ bewerben.

Zu den Offenen Stellen

Karriere Ratgeber

Unterlagen vorbereiten

Für eine Bewerbung benötigen Sie ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, einen
tabellarischen Lebenslauf, Zeugnisse sowie Tätigkeitsnachweise wie z.B. Dienstzeugnisse.

Häufig gestellte Fragen

Erstgespräch

Das Erstgespräch findet vor Ort oder per Video statt. Das Ziel ist hier, Sie als Person kennenzulernen und zu erfahren, warum Sie sich für Helvetia und die entsprechende Stelle interessieren.

Mehr erfahren

Zweitgespräch

Beim Zweitgespräch erfolgt ein intensiver Austausch über die neue Stellenbesetzung. Durch Selbstpräsentation, Übungen, Interviews und Potentialanalysen lernen wir Sie und Ihre Kompetenzen noch besser kennen.

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Assessment Center

Bei manchen Positionen kommt ein Assessment Center als Personalauswahlinstrument zum Einsatz – hier werden mehrere Kandidatinnen und Kandidaten von Beobachtern hinsichtlich ihrer Passung für eine bestimmte Position beurteilt. Klassische Aufgaben sind z.B. Rollenspiele, Präsentationsübungen oder die Postkorbübung.

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Ihr Start bei Helvetia

Gratulation, Sie haben den Bewerbungsprozess erfolgreich durchlaufen – wir freuen uns auf Sie!

Portrait Helvetia Österreich

Unsere Auszeichnungen

Wir freuen uns sehr über die ausgezeichneten Noten, die wir von Kunden, Mitarbeitern, Lehrlingen und Bewerbern erhalten! Wollen Sie uns als Arbeitgeberin bewerten, bitte schreiben Sie uns ein Feedback auf kununu.