Direktversicherung mit Garantie

Damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Vorteile der Direktversicherung optimal nutzen können, bietet Helvetia einen eigenständigen Direktversicherungstarif: Helvetia WorkLife Direct. Dieser Tarif erfüllt die speziellen rechtlichen Anforderungen der bAV und ist somit für kleine als auch große Unternehmen geeignet. Helvetia WorkLife Direct begleitet den Arbeitnehmer durch das Leben und bietet viele Flexibilitäten in der Beitrags- und Rentenphase.

Mit der Helvetia WorkLife Direct erhalten Sie im Vergleich zu marktüblichen Versicherungen besonders hohe Garantieleistungen. So investieren Sie mit dieser klassischen Rentenversicherung in eine sicherheitsbewusste Geldanlage, die trotzdem eine lebenslang garantierte Mindestverzinsung einschließt. Schaffen Sie den idealen Einstieg in die betriebliche Altersvorsorge – mit den Angeboten der Helvetia.

Die Lebensumstände eines Arbeitnehmers können sich im Verlauf des Arbeitslebens viele Male ändern. Ob Elternzeit, beruflicher Aufstieg oder vorzeitiger Ruhestand – es gibt zahlreiche Situationen, die auch die betriebliche Altersvorsorge betreffen. Dank der Helvetia Direktversicherung hat Ihr Arbeitnehmer alles im Griff. Geht der Arbeitnehmer beispielsweise in Elternzeit, erlaubt der Vertrag eine Beitragsfreistellung von bis zu 3 Jahren oder alternativ die private Weiterführung – Sie als Arbeitgeber sind in dieser Zeit von Ihren Zahlungspflichten entbunden. Hat Ihr Arbeitnehmer einen Karrieresprung hingelegt und kann deshalb mehr in die bAV investieren, sind jährliche Zuzahlungen ab 100 € problemlos möglich. Auch der vorzeitige oder spätere Ruhestand lässt sich mit Helvetia WorkLife Direct realisieren – dank flexibler Abrufphase bis zu 5 Jahren vor oder nach dem vereinbarten Rentenbeginn. Ihr Arbeitnehmer kann selbst entscheiden, ob er eine lebenslange Rente beziehen oder lieber ein einmaliges Kapital zur Verfügung haben möchte.

Bereits ab 30 € pro Monat können Sie Ihre Mitarbeiter mit der bAV Direktversicherung der Helvetia absichern. Individuell lassen sich ganz nach Bedarf auch höhere Beiträge vereinbaren und die Zahlungskonditionen für Sie und/oder Ihre Angestellten flexibel gestalten. Auch einmalige Zuzahlungen pro Jahr sind ab 100 € möglich.