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Die Unternehmenskultur & Werte bei Helvetia


Bei uns trifft Tradition auf Moderne: Helvetia ist seit über 160 Jahren als Versicherungsunternehmen erfolgreich. Erklärtes Ziel ist es, unseren strategischen Dreiklang - Agilität, Innovation und Kundenzentrierung - umzusetzen und Helvetia so immer wieder aufs Neue für die Herausforderungen der Zukunft zu rüsten. Das gelingt mit großer Unterstützung unserer motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir betreuen unsere Kundschaft und unsere Partner individuell, wollen dabei Innovationen vorantreiben und Prozess gemäß unseres Markenclaims »einfach. klar. Helveia« intuitiv und selbstklärend gestalten.Als Arbeitgeberin richten wir alle Bemühungen am neuen Motto »&Los« aus: ein verbindendes Element, das Gegensätze in Beziehung setzt und gleichzeitig Freude an Dynamik in den Fokus rückt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an Helvetias nachhaltigem  Erfolg: Hier zählen ihre Ideen und sie gestalten Veränderungen aktiv. Damit das gelingt, ist uns als Arbeitgeberin eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur sehr wichtig. Ein konstruktiver Umgang mit Fehlern, chancengleiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie Freiräume und Perspektiven zur persönlichen Entfaltung sind für uns selbstverständlich. 

Unsere Werte Vertrauen, Dynamik und Begeisterung bilden die Grundlagen unseres Handelns. Wir arbeiten nach diesen Grundsätzen und die Leistungen unserer Mitarbeitenden werden danach bewertet. Wir verstehen unsere Mitarbeiterbeziehungen als langfristige, faire Partnerschaften, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basieren. 

Diese Leistungen bietet Helvetia

Ihr Einstieg heißt »Training on the Job«

Bei Helvetia werden Sie von Anfang an unterstützt und begleitet. Hier nur ein kleiner Einblick und ein guter Grund, um sich auf den ersten Arbeitstag zu freuen: Mit unserem zielgerichteten Einführungsprogramm – dem »&Losstarten-Programm« – für neue Mitarbeitende werden Sie rasch in
das Unternehmen integriert und vernetzt. Ihre HR-Ansprechperson stellt Ihnen unser Unternehmen vor und beantwortet all Ihre Fragen. Sie lernen andere neue Mitarbeitende kennen, um gleich von Beginn an netzwerken zu können. Ihre neue Führungskraft nimmt Sie an Ihrem Arbeitsplatz in Empfang und stellt Ihnen Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen vor. Eine Person aus Ihrer Abteilung steht Ihnen in Ihrer Anfangsphase als Ansprechpartner (»Pate«) mit Rat und Tat besonders intensiv zur Seite. Im Anschluss besprechen Sie schon einige Aufgabenfelder mit Ihrer Führungskraft und starten mit Ihrer Tätigkeit. Sie sehen also, bei Helvetia wird Ihnen der Karrierestart leichtgemacht.

Unsere Arbeitsbedingungen sind auf Sie abgestimmt

Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, auch Teilzeitarbeit ist möglich und – abhängig von der Tätigkeit – können Sie diese auch tageweise im Homeoffice erledigen.  Unsere Büros sind modern eingerichtet und befinden sich in verkehrstechnisch günstigen Lagen.
 
Mit ca. 850 Mitarbeitenden haben wir eine angenehme, persönliche Unternehmensgröße und eine flache Hierarchie. Entscheidungen können rasch und unkompliziert gefällt werden, individuelle Leistung ist sichtbar und wird honoriert. 

Ihre Berufsmöglichkeiten bei Helvetia

Als attraktive Arbeitgeberin ist es uns ein Anliegen, Sie bei Ihren Karriereziele und -perspektiven bestmöglich zu unterstützen. Sie werden von Ihrer Führungskraft gefordert und gefördert: Wir schaffen Vertrauen und den nötigen Handlungsspielraum, damit Sie eigenverantwortlich Ihren Aufgaben nachgehen können. Eine gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams und auch bereichsübergreifend wird bei uns großgeschrieben. Sie können sich innerhalb Ihres Bereiches weiterentwickeln oder neue Themenfelder ausprobieren. Sie haben die Chance, sich auf gleicher
Ebene zu verändern oder die Karriereleiter hinaufzuklettern. Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Schweizer Konzern oder in einem der sechs Ländermärkte der Helvetia Versicherungsgruppe Erfahrungen zu sammeln.

Ein breites Weiterbildungsangebot unterstützt Sie

Ab Ihrem ersten Arbeitstag stehen Ihnen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Die Schulungen bestehen aus einem Mix von Lernprogrammen, Webinaren und Präsenzseminaren. Auf unserer Lernplattform »CLIX« finden Sie unser internes Bildungsprogramm. Wir bieten auch Coaching oder Mentoring als Weiterentwicklungsmaßnahme an.

Ganz egal für welche Stelle oder bei welchem Karriereweg, unsere Personalentwicklung unterstützt Sie konkret und individuell, denn wir sehen in unseren Mitarbeitenden unser höchstes Kapital. Wir investieren heute in Ihre berufliche und persönliche Entwicklung, um Sie auf Ihre aktuellen und zukünftigen Aufgaben gut vorzubereiten.

Was wir Ihnen noch zusätzlich bieten

Wir schaffen ein angenehmes Betriebsklima und organisieren immer wieder interne Veranstaltungen, damit Sie sich mit Ihren Kollegen austauschen können. Ihre Gesundheit ist uns ein wichtiges Anliegen, daher bieten wir Ihnen ein umfassendes Gesundheitsmanagement. Sie bekommen auf unsere Versicherungsprodukte Rabatte und bei unseren Kooperationspartnern spezielle Konditionen. Außerdem unterstützen wir Sie mit Essenzuschüssen.  

Sie erhalten leistungsgerechte Entlohnung und anlassbezogene Vergütung. Hervorragende Leistungen werden entsprechend prämiert.

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