Wir sind Teil der Helvetia Baloise Gruppe.
Ein Hoch auf die Vielfalt!
Vielfalt ist vielfältig.
Helvetia respektiert und fördert Facettenreichtum – einerseits der Kundinnen und Kunden, andererseits ihrer Mitarbeitenden. Um den Markt zu verstehen und ihnen optimale Services bieten zu können, ist es wichtig, Unterschiede in Demografie und Lebenswelten auch im Unternehmen abzubilden.
»Vielfalt ist eine Selbstverständlichkeit!«
Bernd Müller (Teamleiter Recht) tauschte für sechs Monate Elternkarenz Schreibtisch gegen Wickelkommode. Die Zeit mit seinem Sohn beschreibt er intensiv und wunderbar. Karriereknick war die berufliche Auszeit für den Juristen keine: Nach der Rückkehr übernahm er die Teamleitung.
»Vielfalt bedeutet, den weiblichen Blick einbringen.«
Die ehemalige Backoffice-Kraft Natalie Mittmannsgruber wagte den Schritt in die erste Reihe: Als Vertriebspartner-Coach ist sie eine von wenigen Frauen, die in einer ehemaligen Männerdomäne mitmischt. Und das mit Erfolg: Mit Ihrer Erfahrung und Lösungsorientierung ist sie erste Ansprechperson für Vertriebspartner:innen.
»Vielfalt und Weitblick sind gelebte Inklusion.«
Günter Weiss (Behindertenvertrauensperson und Barrierefreiheitsbeauftragter) weiß, dass Gesundheit und körperliche Unversehrtheit nicht selbstverständlich sind. Für ihn bedeutet gelebte Inklusion Haltung, Respekt und alltäglichen Tun, nicht nur Rampen und Sonderprogramme. Mit diesem Engagement setzt er sich im Betriebsrat für Personen mit Behinderungen ein. Ziel ist es Strukturen zu schaffen, die niemanden ausgrenzen.
Wir bei Helvetia möchten uns unbewusste Vorurteile bewusster machen und diskriminierende Verhaltensweisen stoppen. Um dieses Ziel umzusetzen, bieten wir als zusätzlichen Recruitingkanal die anonyme Bewerbung (Blind Recruiting) an.
Unbewusste Vorurteile
Pride Biz Austria: Engagement für Vielfalt in der Arbeitswelt
Es gibt mehr als 150 identifizierte unbewusste Vorurteile.
Blind Recruiting
Ein Glück, dass wir alle verschieden sind. Genau diese Vielfalt und Diversität ergänzt sich wunderbar und macht Helvetia zu einer gewissenhaften Partnerin in allen Lebenslagen. Wir sind stolz drauf, überdurchschnittliche Leistungen anzustreben und gleichzeitig das Menschliche im Blick zu behalten. Die respektvolle, partnerschaftliche Zusammenarbeit ist uns wichtig, ebenso wie chancengleiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Um diese Offenheit gegenüber allen Menschen auszudrücken, haben wir 2021 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Diese Initiative dient der Förderung der Wertschätzung gegenüber allen Personen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe, sexueller Orientierung oder Religion. Denn wir sind auf der Suche nach den richtigen Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft von Helvetia gestalten.
Im Recruiting zählen für uns die Motivation und Qualifikation – ungeachtet des Alters, des Geschlechts, der Nationalität oder weiterer persönlicher Daten. Wir achten darauf, Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Vorkenntnissen zu Bewerbungsgesprächen einzuladen und dadurch unbewussten Vorurteilen entgegenzuwirken. Wichtig ist, dass unsere Mitarbeitenden Begeisterung für ihre Arbeit mitbringen. Einen Teil des Weges – sollten zum Beispiel Zusatzqualifikationen erforderlich sein oder andere Weiterentwicklungen angestrebt werden – gehen wir dann gerne mit ihnen gemeinsam.
2019 haben wir erstmals ein Blind Recruiting durchgeführt und damit sehr gute Erfahrungen gesammelt. Jobsuchende konnten sich ohne Angabe personenbezogener Daten wie Name, Alter, Nationalität oder Geschlecht für unsere freien Stellen bewerben.
Mittlerweile haben wir Blind Recruiting als fixen weiteren Recruitingkanal etabliert. Auch wenn es noch Zeit braucht, diesem Anspruch im ganzen Unternehmen gerecht zu werden: Wir sind überzeugt, dass wir Helvetia mit dieser gelebten Vielfalt und Diversität als agiles, innovatives und kundenzentriertes Unternehmen stärken und die gesetzten Ziele dadurch erreichen.
Auch wenn es noch Zeit braucht, diesem Anspruch im ganzen Unternehmen gerecht zu werden: Wir sind überzeugt, dass wir Helvetia mit dieser gelebten Vielfalt und Diversität als agiles, innovatives und kundenzentriertes Unternehmen stärken und die gesetzten Ziele dadurch erreichen.
Häufig gestellte Fragen
Wir freuen uns sehr über die ausgezeichneten Noten, die wir von Kunden, Mitarbeitern, Lehrlingen und Bewerbern erhalten! Wollen Sie uns als Arbeitgeberin bewerten, bitte schreiben Sie uns ein Feedback auf kununu.
