Vielfalt bei Helvetia

Unser Gehirn greift auf bereits gespeicherte, erlernte Muster und Assoziationen zurück – das passiert unbewusst, quasi auf Autopilot, denn wir kategorisieren, um schnell entscheiden zu können. Es ist jedoch wichtig, dass wir erkennen, wenn uns unbewusste Denkmuster zu falschen Entscheidungen führen.

Sobald ein Bias verankert ist, wird das unbewusste Vorurteil immer weiter verstärkt (Confirming Evidence Trap). Deshalb sieht man beispielsweise in Gedanken eher den Mann als Führungskraft. Unternehmen, die sich weniger von unbewussten Vorurteilen leiten lassen, können wirtschaftlich erfolgreicher sein.

Um stereotypische Denkweisen zu durchbrechen, gibt es verschiedene Strategien. Zum Beispiel hilft es bereits, sich mit Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Denkmustern zu umgeben.

Der Horns-Effekt führt dazu, dass wir aufgrund eines einzigen Merkmals oder einer Erfahrung einen negativen Eindruck von einer Person haben.

Der Beauty Bias beschreibt die bevorzugte Behandlung und positive Stereotypisierung von Personen, die als attraktiver angesehen werden.

Der Halo Effekt tritt auf, wenn wir aufgrund einer einzigen Eigenschaft oder eines Merkmals einen positiven Gesamteindruck von einer Person entwickeln.

Der Confirmity Bias ähnelt dem Gruppendenken, bei dem wir unsere Meinung oder unser Verhalten an jenes der Gruppe anpassen – auch wenn es nicht unserer eigenen Meinung entspricht.

Ein Ankereffekt tritt auf, wenn wir uns zu sehr auf die erste Information verlassen, die wir als Anker erhalten und unsere Entscheidungen damit begründen.

Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative, durch die die Wertschätzung gegenüber allen Personen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Alter, sexueller Orientierung oder Religion – gefördert werden soll.

Beim Blind Recruiting können sich Jobsuchende für Stellen bewerben, ohne personenbezogene Daten wie ihren Namen, ihr Alter, ihre Nationalität oder ihr Geschlecht angeben zu müssen.

Jede Person ist verschieden. So unterscheiden wir uns alle nicht nur in Bezug auf unser Alter, Geschlecht oder unsere Herkunft – auch die Erfahrungen und Vorkenntnisse variieren. Daher ist es wichtig, jede:m mit Respekt zu begegnen sowie gleiche Entwicklungsmöglichkeiten zu ermöglichen.