Vielfalt bei Helvetia

Wir bei Helvetia respektieren und fördern die Vielfalt und Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden. Die unterschiedlichen Ansichten führen zu positiver Reibung und innovativen Ideen und sind der Motor unseres Erfolgs. Unser Umgang miteinander basiert auf Respekt und Vertrauen und ermöglicht allen Mitarbeitenden, das eigene Potenzial voll zu entfalten.

Talente aufspüren. & Unterschiede feiern.

Ein Glück, wir sind alle verschieden. Und genau diese Vielfalt ergänzt sich wunderbar und macht Helvetia zu einer gewissenhaften Partnerin in allen Lebenslagen. Wir sind stolz drauf, überdurchschnittliche Leistungen anzustreben und gleichzeitig das Menschliche im Blick zu behalten. Die respektvolle, partnerschaftliche Zusammenarbeit ist uns wichtig, ebenso wie der konstruktive Umgang mit Fehlern und chancengleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Als Versicherung liegt uns die Absicherung unserer Kundinnen und Kunden genauso wie die unserer Mitarbeitenden am Herzen. Dafür sind wir auf der Suche nach den richtigen Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft von Helvetia gestalten.

Im Recruiting achten wir darauf, Menschen unterschiedlichen Alters, mit unterschiedlichen Erfahrungen und Vorkenntnissen zu Bewerbungsgesprächen einzuladen. Wichtig ist, dass unsere Mitarbeitenden Begeisterung für ihre Arbeit mitbringen. Einen Teil des Weges – sollten zum Beispiel Zusatzqualifikationen erforderlich sein oder andere Weiterentwicklungen angestrebt werden – gehen wir dann gerne mit ihnen gemeinsam. 2019 haben wir erstmals ein Blind Recruiting eingeführt und damit sehr gute Erfahrungen gesammelt. Jobsuchende konnten sich ohne Angabe personenbezogener Daten wie Name, Alter, Nationalität oder Geschlecht für unsere freien Stellen bewerben.

Auch wenn es noch Zeit braucht, diesem Anspruch im ganzen Unternehmen gerecht zu werden: Wir sind überzeugt, dass wir Helvetia mit dieser gelebten Vielfalt als agiles, innovatives und kundenzentriertes Unternehmen stärken und die gesetzten Ziele dadurch erreichen.