Neu bei Helvetia Österreich: Blind Date zur Karriere

Chancengleichheit wird bei Helvetia großgeschrieben. Um diese noch weiter zu er­ höhen, startet das heimische Versicherungsunternehmen ein Pilotprojekt im Re­cruiting . »Erstmals geben wir Bewerberinnen und Bewerbern die Möglichkeit, sich auf alle offenen Stellen anonym zu bewerben, also ohne Angabe von Name, Alter, Geschlecht, Nationalität und sonstiger identitätsbezogenen Daten«, erzählt Thorid Braunstein, Teamleiterin Unternehmens- & Personalgewinnung von Helvetia Österreich.

Blind Recruiting - Gespräch hinter dem Vorhang

Die Versicherung geht beim anonymen Bewerbungsverfahren sogar noch einen Schritt weiter, wie Thorid Braunstein berichtet: »Wir merken in der Personalgewin­nung, dass einige Jobsuchende nervös oder unsicher sind.« Um auch diesen Perso­nen höhere Chancen zu geben und den ersten Eindruck rein auf das Gesagte aufzu­bauen, setzt das Unternehmen auch im Gespräch auf ein ungewöhnliches Setting: Die erste Bewerbungsrunde findet blind statt, also ohne dass Recruiter und Kandidat oder Kandidatin einander sehen können. Räumlich werden die beiden Gesprächs­partner das Interview hinter einem Sichtschutz durchführen. »Somit schaffen wir es, dass rein die Inhalte vor den Vorhang geholt werden, während das Gespräch hinter dem Vorhang stattfindet«, fasst es die Teamleiterin zusammen. Sollten Motivation, Qualifikation und die Chemie auf beiden Seiten nach der ersten Runde stimmen, werden sämtliche Daten vor dem zweiten Treffen ausgetauscht und alle Beteiligten bekommen sich im Zweitgespräch erstmals zu Gesicht.

Das Pilotprojekt wird im Zuge der Divörsity Aktionstag 2019 Anfang Oktober umge­setzt. Anonyme Bewerbungen sind für alle offenen Stellen und initiativ in ganz Ös­terreich möglich, in der Pilotphase werden die Blind Recruiting Gespräche nur im Hauptsitz in Wien stattfinden.

Hier geht's zum Blind Recruiting von Helvetia Österreich.

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