1,9 milioni di lavoratori e lavoratrici a tempo parziale e sempre più progetti di vita diversi – Helvetia lancia VivaFlex

I progetti di vita di oggi sono sempre più variegati. Formazioni professionali più lunghe comportano un inizio successivo della vita lavorativa e, allo stesso tempo, per molte persone i periodi sabbatici, il lavoro di cura, i lavori a tempo parziale e nuovi orientamenti lavorativi sono parte integrante della vita professionale. La sequenza classica fatta di scuola, ingresso nel mondo del lavoro a 20 anni, attività lavorativa a tempo pieno e pensionamento a 65 anni, oggi rispecchia sempre meno la realtà. Tuttavia, il sistema previdenziale svizzero è ancora fortemente impostato su questo percorso professionale tradizionale.

Il cambiamento si mostra in modo evidente nell’aumento del lavoro a tempo parziale. Nel 2025, oltre un terzo (38,7%) delle persone esercitanti un’attività lucrativa in Svizzera, ovvero circa 1,9 milioni di persone, svolgeva un lavoro part-time.^[1] Per molte persone questo significa avere una maggiore libertà organizzativa ma allo stesso tempo può comportare una riduzione della previdenza per la vecchiaia e anche della sicurezza familiare. Chi non raggiunge la soglia di entrata LPP o percepisce per un lungo periodo un reddito più basso, accumula di conseguenza un capitale di previdenza minore.

Anche i percorsi formativi di durata più lunga influiscono sulla previdenza. Al giorno d’oggi, in Svizzera una persona su due nella fascia di età tra i 25 e i 34 anni ha acquisito un diploma di scuola universitaria oppure un diploma di un percorso di formazione professionale superiore.^[2] Questo comporta quindi un accesso successivo al mondo del lavoro. Poiché l’età di riferimento rimane quella di 65 anni, il lasso di tempo disponibile per costituire la previdenza per la vecchiaia si riduce in modo evidente.

Il mondo del lavoro e la vita sono caratterizzati oggi da una maggiore flessibilità. Allo stesso tempo, la salute in età avanzata e il benessere finanziario sono tra gli obiettivi più importanti per le persone in Svizzera. Lo Studio sulla fiducia 2026 di Helvetia mostra tuttavia che solo una minoranza di persone crede di essere in grado di raggiungere questi obiettivi senza problemi. Mentre il sistema di previdenza rimane impostato sulle strutture lavorative tradizionali, la previdenza privata acquisisce un ruolo sempre più importante. Laddove il corso della vita diventa più flessibile, anche la previdenza deve acquisire maggiore flessibilità. Sono necessarie soluzioni adattabili alle diverse fasi di vita, che consentano alle persone di poter organizzare a lungo termine il proprio futuro finanziario.

VivaFlex – la nuova soluzione di previdenza per modelli di vita flessibili
Con l’assicurazione sulla vita VivaFlex, Helvetia risponde alle mutate esigenze in materia di previdenza privata. La nuova soluzione della previdenza vincolata 3a o della previdenza libera 3b è una delle prime innovazioni successive alla fusione tra Helvetia e Baloise. Integra il portafoglio di previdenza esistente con una soluzione di previdenza adattabile a diverse situazioni di vita.

È la clientela stessa a decidere autonomamente come desidera combinare sicurezza, opportunità di rendimento e copertura dei rischi quando si tratta di mettere su famiglia con un’ulteriore copertura del rischio, all’avvio di un’attività lavorativa indipendente senza copertura tramite la cassa pensione oppure in caso di ammortamento indiretto di un’abitazione di proprietà. Se la situazione personale o finanziaria cambia, VivaFlex può essere adattata nel corso di tutta la durata contrattuale.

VivaFlex semplifica così l’accesso alla previdenza privata e accompagna le persone lungo tutte le fasi della vita. Che si tratti dell’ingresso nel mondo del lavoro, di mettere su famiglia, di un lavoro a tempo parziale o di un nuovo orientamento professionale: questa soluzione si adatta alle esigenze individuali della clientela.

«La vita reale delle persone cambia continuamente. Per questo anche la previdenza deve essere flessibile. Con VivaFlex abbiamo creato una soluzione che fornisce alla nostra clientela la flessibilità di adattare in qualsiasi momento la propria previdenza alle nuove situazioni di vita senza dover rinunciare alla sicurezza», afferma Patric Olivier Zbinden, responsabile Previdenza presso Helvetia in Svizzera.

La previdenza come un processo continuativo
Con VivaFlex, Helvetia integra la sua ampia offerta a livello di previdenza. Fornendo soluzioni nel settore assicurativo, bancario e della gestione patrimoniale, l’azienda combina tra loro diversi ambiti della previdenza finanziaria e affianca la propria clientela lungo tutte le fasi della vita.

«La previdenza non è una scelta da fare una sola volta ma un vero e proprio processo che si sviluppa in ogni fase della vita. Una regolare valutazione della situazione, come una sorta di check-up della salute finanziaria, aiuta a verificare la propria situazione finanziaria e a impostare le soluzioni di previdenza in base alle nuove esigenze personali», prosegue Patric Olivier Zbinden.

Con circa 150 sedi in tutta la Svizzera, Helvetia è sempre vicina ai/alle suoi/sue clienti e fornisce loro il sostegno necessario per verificare regolarmente la loro situazione finanziaria e adattare la loro soluzione di previdenza alle nuove situazioni di vita. Questo è possibile anche grazie alla rete di esperti di Helvetia che si estende su tutto il territorio nazionale svizzero: presso 14 sedi viene coordinata la collaborazione di specialiste e specialisti in materia di investimenti, previdenza, e abitazione di proprietà di modo che le conoscenze specialistiche possano confluire nella consulenza indipendentemente dall’ubicazione della sede. Questo crea una base importante su cui costruire la sicurezza finanziaria a lungo termine.

^[1] Ufficio federale di statistica (UST), “La RIFOS in breve 2025. Rilevazione sulle forze di lavoro in Svizzera”, Neuchâtel 2026, p. 5.
^[2] Centro svizzero di coordinamento della ricerca educativa (CSRE), “Rapporto educativo svizzero 2026”, Aarau 2026, p. 190.