Quelque 1,9 million de personnes travaillant à temps partiel et des projets de vie plus variés – Helvetia lance VivaFlex

À l’heure actuelle, les projets de vie deviennent de plus en plus variés. Les formations professionnelles plus longues retardent l’entrée dans la vie active, alors que les congés sabbatiques, le travail de care, le travail à temps partiel et les reconversions font partie de la vie professionnelle pour beaucoup. L’enchaînement traditionnel de l’école, du premier emploi à 20 ans, du travail à temps complet et de la retraite à 65 ans correspond de moins en moins à la réalité. Le système de prévoyance suisse reste toutefois clairement orienté sur ce parcours classique.

L’augmentation du travail à temps partiel illustre nettement cette évolution. En 2025, plus d’un tiers (38,7%) des actifs en Suisse, soit environ 1,9 million de personnes, travaillaient déjà à temps partiel.^[1] Pour beaucoup, cela permet plus de marge de manœuvre au quotidien, mais dans le même temps, la prévoyance vieillesse et la couverture familiale peuvent aussi être réduites. Si l’on n’atteint pas le seuil d’entrée LPP, ou si l’on perçoit un revenu plus faible pendant une période prolongée, le capital de prévoyance construit est moindre.

Les parcours de formation plus longs ont également des conséquences sur la prévoyance. Actuellement, en Suisse, une personne âgée de 25 à 34 ans sur deux dispose d’un diplôme universitaire ou d’un diplôme de formation professionnelle supérieure.^[2] En général, c’est associé à une entrée plus tardive dans la vie active. Étant donné que l’âge de référence reste de 65 ans, le temps pour se constituer une prévoyance vieillesse est considérablement raccourci.

Le monde du travail et la vie se caractérisent actuellement par une flexibilité accrue. Parallèlement, le vieillissement en bonne santé et la sécurité financière font partie des principaux objectifs de vie en Suisse. L’étude sur la confiance 2026 d’Helvetia révèle toutefois que seule une minorité considère pouvoir automatiquement atteindre ces objectifs. Si le système de prévoyance reste orienté sur les carrières professionnelles traditionnelles, la prévoyance privée gagne en importance. Lorsque les carrières se flexibilisent, la prévoyance doit faire de même. Il existe une demande pour des solutions qui s’adaptent aux différentes phases de la vie et aident à concevoir son avenir financier à long terme.

VivaFlex, une nouvelle solution de prévoyance pour des modèles de vie flexibles
Avec l’assurance vie VivaFlex, Helvetia répond aux évolutions des exigences envers la prévoyance privée. Cette nouvelle solution dans la prévoyance liée 3a ou dans la prévoyance libre 3b fait partie des premières innovations produits depuis la fusion d’Helvetia et de Baloise. Elle complète la gamme existante avec une solution de prévoyance qui peut s’adapter à différentes situations de vie.

Les clientes et clients décident eux-mêmes comment combiner sécurité, opportunités de rendement et couverture du risque, par exemple avec une couverture supplémentaire des risques lorsqu’ils fondent une famille, lorsqu’ils commencent une activité indépendante sans assurance par l’intermédiaire de leur caisse de pension ou pour l’amortissement indirect d’une habitation à usage propre. Si la situation personnelle ou financière change, VivaFlex peut être adaptée pendant toute la durée du contrat.

Ansi, VivaFlex facilite l’entrée dans la prévoyance privée et accompagne les personnes tout au long de leur vie. Au début de la vie professionnelle, en fondant une famille, en cas d’emploi à temps partiel ou de reconversion: la solution s’adapte aux besoins individuels des clientes et clients.

«La réalité de la vie des gens évolue en permanence. C’est pourquoi la prévoyance doit aussi être flexible. Avec VivaFlex, nous créons une solution qui offre à nos clientes et clients la flexibilité d’adapter leur prévoyance à tout moment aux évolutions de leur situation, sans devoir renoncer à la sécurité», explique Patric Olivier Zbinden, responsable Prévoyance chez Helvetia en Suisse.

La prévoyance comme processus continu
Avec VivaFlex, Helvetia complète son offre complète de prévoyance. En tant que prestataire de solutions d’assurance, de banque et de gestion de fortune, l’entreprise réunit différents domaines de la prévoyance financière et accompagne ses clientes et clients tout au long de leur vie.

«La prévoyance n’est pas une décision isolée, mais un processus qui évolue à chaque phase de la vie. Un état des lieux régulier, un examen de santé financière, aide à vérifier sa propre situation financière et à aligner les solutions de prévoyance avec des besoins qui changent», déclare Patric Olivier Zbinden.

Avec environ 150 sites dans toute la Suisse, Helvetia est proche de ses clientes et clients et les aide à examiner en permanence leur situation financière et à ajuster leur solution de prévoyance aux évolutions de leur situation. C’est possible aussi grâce au modèle d’experts en réseau dans toute la Suisse d’Helvetia: la collaboration avec des spécialistes des domaines de l’investissement, de la prévoyance et de l’habitation à usage propre est coordonnée sur 14 sites afin que les connaissances spécialisées puissent être intégrées dans le conseil, peu importe le lieu. Cela pose des bases solides pour une sécurité financière à long terme.

^[1] Office fédéral de la statistique (OFS), «L’ESPA en bref 2025. L’enquête suisse sur la population active», Neuchâtel 2026, p. 5.
^[2] Centre suisse de coordination pour la recherche en éducation (CSRE), «L’éducation en Suisse – rapport 2026», Aarau, 2026, p. 192.