Nos chiffres le confirment, le travail à temps partiel ne concerne pas que les femmes: près d’un collaborateur masculin sur dix travaille déjà à temps partiel chez Helvetia, et la tendance est à la hausse. Samuel Weber fait partie de cette catégorie. En tant que spécialiste Multimédia & Analytics, il travaille à 80% depuis son entrée dans la vie active il y a 14 ans. Le modèle rencontre également un écho favorable au sein du service externe. Roger Ebinger, chef de vente à l’agence générale Rapperswil, s’implique dans la thématique de la conciliation entre travail et famille.

Après mon apprentissage de médiamaticien et un stage chez Helvetia au Branding, j'ai commencé avec un emploi fixe dans le Digital Business à 80%. Le travail à temps partiel m’offrait d'abord un week-end prolongé et ensuite la possibilité de préparer un master en communication multimédia. Un bon équilibre entre travail et famille a toujours été plus important pour moi qu’un poste élevé ou une carrière en flèche. Je suis devenu papa pendant ma formation continue et depuis, le mercredi est ma journée papa. La décision de passer un jour de plus avec mes deux enfants, je l’ai prise non seulement parce que c'était important, mais aussi parce que c’est une évidence. Cela me permet de me consacrer corps et âme aux enfants. Au-delà de ça, mon temps partiel doit aussi donner la possibilité à ma femme d'être employée à un taux plus élevé et d'avoir de meilleures chances sur le marché du travail.

Je suis à temps partiel depuis mon entrée dans la vie active. Bien sûr, on me pose souvent des questions comme tu as des enfants? Tu suis encore une formation continue? Mais je pense que ces préjugés ne sont pas spécifiques aux hommes. Quand une femme travaille à temps partiel, on suppose spontanément qu’elle est maman. C'est donc d’autant plus agréable de noter que le thème du travail à temps partiel pour les hommes a fini par s'imposer. Il fait définitivement partie des conversations et je pense que c'est important qu'il en soit ainsi. Helvetia encourage aussi les modèles de travail flexibles. Dans notre team qui compte sept personnes, trois hommes et une femme travaillent à temps partiel. Pouvoir compter sur des responsables de team très ouverts aux modèles de travail à temps partiel et qui m’ont toujours soutenu, il y a 14 ans déjà, nest pas une évidence. J’apprécie d’autant plus cette attitude car je suis convaincu que le travail à temps partiel offre de nombreuses opportunités, que l’on ait des enfants ou pas. Les collaborateurs et collaboratrices qui peuvent réaliser leur souhait de temps partiel sont à mon avis plus motivés, plus équilibrés et plus performants car ils ont plus de temps pour eux. Bien sûr, il y a aussi des défis, c'est évident. Avec le temps partiel, le fait est que chaque minute non productive se fait sentir. Au début, il faut un certain temps jusqu'à ce que tous les services soient au courant des absences. Dans ce contexte, il est important pour moi, en tant que collaborateur, d’apporter la flexibilité nécessaire, comme pouvoir remplacer quelqu’un ou changer de jour de congé en cas de délai urgent. Si l’on souhaite réduire le taux d'occupation, il faut non seulement diminuer le nombre d’heures de travail, mais aussi la charge de travail. Cela implique d’avoir une communication ouverte avec son ou sa responsable hiérarchique et une gestion du temps efficace.

Je suis conscient que le travail à temps partiel est un privilège et que c’est aussi toujours une question possibilité financière. Je pense toutefois qu’il est important de choisir un rôle actif et de le revendiquer. Pour moi, une chose est claire: je ne renoncerais jamais au temps passé avec mes deux enfants, même pour plus d'argent. Je ne peux donc que conseiller aux autres hommes d’expérimenter ce modèle.