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Diversità, inclusione e pari opportunità all’interno dell’Helvetia

Vivere la diversità per noi vuol dire rispettare e promuovere l’unicità. All’interno dell’Helvetia lavorano persone con background, progetti di vita, esperienze e prospettive differenti. Questa diversità rafforza la nostra collaborazione, la nostra forza innovativa e la nostra vicinanza alla clientela.

La nostra clientela è eterogenea per età, provenienza, identità di genere, lingua, stile di vita e aspettative. Per noi è importante essere sempre al suo fianco in modo personalizzato e rispettoso e offrirle un servizio eccellente. Per raggiungere tale obiettivo servono team che riflettano questa diversità.

Per questo ci impegniamo per favorire la diversità, l’inclusione e le pari opportunità e creiamo un ambiente di lavoro in cui tutto il personale viene rispettato e può esprimere il proprio potenziale.

Vivere la diversità – insieme nel lavoro quotidiano

All’interno dell’Helvetia la diversità non è un obiettivo astratto, ma un valore a cui tutti contribuiscono attivamente ogni giorno. Come? Continua a leggere per scoprirlo.

Reti e community

Uno dei nostri pilastri fondamentali sono le reti interne di collaboratrici e collaboratori, che operano su base volontaria e con grande impegno.

Tra queste si annoverano ad esempio:

una rete LGBTI come Jump!;
una rete di donne;
una rete di studentesse lavoratrici e studenti lavoratori;
altre community che promuovono il confronto, la visibilità e il sostegno reciproco.

Queste reti creano spazi di dialogo, sensibilizzazione e apprendimento reciproco e sono aperte a tutto il personale.

Diversity Council: quando l’impegno dà i suoi frutti

Un elemento peculiare del nostro impegno a favore della diversità è il Diversity Council. È composto da oltre 20 collaboratrici e collaboratori motivati provenienti da diversi settori che si impegnano a titolo volontario e in aggiunta alla propria funzione a favore della diversità, dell’inclusione e delle pari opportunità.

Il Diversity Council:

avvia e segue campagne di sensibilizzazione interne sul tema della diversità e dell’inclusione;
elabora raccomandazioni e contributi riguardo alle policy;
partecipa ad attività di volontariato e organizza raccolte fondi;
fornisce consulenza all’azienda su questioni specifiche.

Questo organo gode di grande riconoscimento all’interno dell’azienda e a ogni riunione viene affiancato e supportato da un membro del Comitato di direzione.

I nostri obiettivi per i prossimi anni

Anche in un contesto in continua evoluzione manteniamo una posizione chiara. Per i prossimi anni l’Helvetia ha obiettivi ambiziosi nell’ambito della diversità, dell’inclusione e delle pari opportunità.

In questo siamo aiutati da un chiaro impegno a livello dirigenziale, dalla convinzione che la diversità sia un fattore di successo e dalla dedizione del personale, che si assume la propria responsabilità.

Proprio alla luce degli attuali sviluppi sociali ed economici, manteniamo la nostra motivazione e continuiamo a sviluppare i nostri approcci.

Partecipare attivamente invece di restare a guardare

La community Pride@helveita

Pride@helvetia è una community lanciata dall'Helvetia Diversity Council e coordinata da collaboratori e collaboratrici dell'Helvetia, che si è posta l'obiettivo di promuovere l'inclusione e il confronto sui temi LGBTQIA+. Il gruppo è aperto a tutti i collaboratori e le collaboratrici e si ritrova regolarmente per riunioni di lavoro ed eventi, come il Pride Month.

Partenariati e riconoscimenti

Per sviluppare ulteriormente il nostro lavoro sulla diversità, collaboriamo con iniziative, associazioni e istituzioni esterne e a cadenza regolare sottoponiamo le nostre misure a verifiche di terzi.