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Diversité, inclusion et égalité chez Helvetia

Respecter et promouvoir la singularité – c’est ce qui, pour nous, représente la diversité. Helvetia emploie des personnes issues d’horizons, de projets de vie, d’expériences et de perspectives différents. Cette diversité renforce notre collaboration, notre force d’innovation et notre proximité avec notre clientèle.

Il est important pour nous d’accompagner notre clientèle de manière valorisante et personnalisée à tout moment et de lui offrir un service de premier ordre. Pour cela, il faut des équipes qui reflètent cette diversité. C’est pourquoi nous nous engageons de manière ciblée en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité et créons un environnement de travail dans lequel l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs sont respecté·e·s et peuvent développer leur potentiel.

Vivre la diversité – ensemble au quotidien

Chez Helvetia, la diversité n’est pas un but abstrait, elle est façonnée activement par toutes et tous au quotidien. Comment? Tu le découvriras dans les paragraphes suivants.

Réseaux et communautés

Nos réseaux internes de collaboratrices et collaborateurs, qui agissent de manière bénévole et avec beaucoup d’engagement, constituent un pilier central.

En font notamment partie:

un réseau LGBTI comme Jump!
un réseau de femmes
un réseau d’étudiantes et d’étudiants salarié·e·s
d’autres communautés qui favorisent l’échange, la visibilité et le soutien mutuel

Ces réseaux créent des espaces de dialogue, de sensibilisation et d’apprentissage mutuel et sont ouverts à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs.

Diversity Council – un engagement qui a un impact

Le Diversity Council est un élément particulier de notre travail en faveur de la diversité. Il se compose de plus de 20 collaboratrices et collaborateurs engagé·e·s issu·e·s de différents domaines qui œuvrent bénévolement et en plus de leur fonction pour la diversité, l’inclusion et l’égalité.

Le Diversity Council

initie et accompagne des campagnes de sensibilisation internes autour de la diversité et de l’inclusion
élabore des recommandations et des articles sur les politiques
s’engage bénévolement et organise des collectes de fonds
conseille l’entreprise sur des problématiques spécifiques

Le comité jouit d’une grande reconnaissance au sein de l’entreprise et est accompagné et soutenu par un membre du Comité de direction à chaque réunion.

Notre ambition pour les années à venir

Nous nous positionnons clairement, même dans un environnement en mutation. Pour les années à venir, Helvetia poursuit des buts ambitieux dans les domaines de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité.

Nous bénéficions dans ce cadre d’un engagement clair au niveau de la direction, de la conviction que la diversité est un facteur de réussite et d’un personnel engagé et responsable.

Compte tenu des évolutions sociales et économiques actuelles, nous faisons preuve de motivation et développons en permanence nos approches.

Façonner au lieu de regarder

Pride@helvetia-Community

Pride@helvetia est une communauté lancée par le Conseil de la diversité d'Helvetia et coordonnée par des membres du personnel d'Helvetia. Elle a pour objectif de promouvoir l'inclusion et les débats sur les thèmes LGBTQIA+. Ouvert à tous les collaborateurs et collaboratrices, ce groupe organise des rencontres régulières dans le cadre de séances de travail et de manifestations, comme le Pride Month.

Partenariats et prix

Afin de poursuivre le développement de notre travail en matière de diversité, nous travaillons avec des initiatives, des associations et des institutions externes et soumettons régulièrement nos mesures à la réflexion et la comparaison.