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Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung bei Helvetia

Einzigartigkeit respektieren und fördern – das ist für uns gelebte Vielfalt. Bei Helvetia arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Lebensentwürfen, Erfahrungen und Perspektiven. Diese Vielfalt stärkt unsere Zusammenarbeit, unsere Innovationskraft und unsere Nähe zu Kundinnen und Kunden.

Unsere Kundinnen und Kunden sind vielfältig – in Alter, Herkunft, Geschlechtsidentität, Sprache, Lebensform und Erwartungen. Uns ist es wichtig, unsere Kundschaft jederzeit wertschätzend und individuell zu betreuen und ihnen einen erstklassigen Service zu bieten. Dazu braucht es Teams, die diese Vielfalt widerspiegeln.

Deshalb setzen wir uns gezielt für Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung ein und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden respektiert werden und ihr Potenzial entfalten können.

Vielfalt leben – gemeinsam im Arbeitsalltag

Vielfalt bei Helvetia ist kein abstraktes Ziel, sondern wird im Alltag aktiv von allen mitgestaltet. Wie? Das erfährst du in den nächsten Abschnitten.

Netzwerke & Communities

Ein zentraler Pfeiler sind unsere internen Mitarbeitenden‑Netzwerke, die freiwillig und mit viel Engagement wirken.

Dazu gehören unter anderem:

ein LGBTI‑Netzwerk wie Jump!
ein Frauennetzwerk
Ein Netzwerk von Werkstudentinnen und Werkstudenten
weitere Communities, die Austausch, Sichtbarkeit und gegenseitige Unterstützung fördern

Diese Netzwerke schaffen Räume für Dialog, Sensibilisierung und gegenseitiges Lernen und sind offen für alle Mitarbeitenden.

Diversity Council – Engagement mit Wirkung

Ein besonderes Element unserer Diversity‑Arbeit ist das Diversity Council. Es besteht aus über 20 engagierten Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Bereichen, die sich freiwillig und zusätzlich zu ihrer Funktion für Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung einsetzen.

Das Diversity Council:

initiiert und begleitet interne Awareness‑Kampagnen rund um Vielfalt und Inklusion
erarbeitet Empfehlungen und Beiträge zu Policies
engagiert sich ehrenamtlich und organisiert Spendenaktionen
berät das Unternehmen bei spezifischen Fragestellungen

Das Gremium geniesst hohe Anerkennung im Unternehmen und wird bei jedem Meeting von einem Mitglied der Geschäftsleitung begleitet und unterstützt.

Unser Anspruch für die kommenden Jahre

Auch in einem sich wandelnden Umfeld bleiben wir klar positioniert. Helvetia verfolgt in den kommenden Jahren ambitionierte Ziele in den Bereichen Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung.

Wir profitieren dabei von klarem Commitment auf Executive‑Stufe, der Überzeugung, dass Vielfalt ein Erfolgsfaktor ist sowie von engagierten Mitarbeitenden, die Verantwortung übernehmen.

Gerade angesichts aktueller gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Entwicklungen bleiben wir motiviert dran und entwickeln unsere Ansätze laufend weiter.

Mitgestalten statt zuschauen

Pride@helvetia-Community

Pride@helvetia ist eine vom Helvetia Vielfalts Council lancierte und von Helvetia Mitarbeitenden koordinierte Community, die es sich zum Ziel gesetzt hat, Inklusion und Austausch zu LGBTQIA+ Themen zu fördern. Die Gruppe steht allen Mitarbeitenden offen und trifft sich regelmässig zu Arbeitssitzungen und Events, wie dem Pride Month.

Partnerschaften & Auszeichnungen

Zur Weiterentwicklung unserer Diversity‑Arbeit arbeiten wir mit externen Initiativen, Verbänden und Institutionen zusammen und lassen unsere Massnahmen regelmässig reflektieren und vergleichen.