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Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersversorgung ist inzwischen ein unverzichtbarer Planungsbestandteil jeder Altersversorgung geworden.

Direktversicherung, Unterstützungskasse und Pensionszusage

Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung (bAV) aus Entgeltumwandlung. Der Staat begleitet dieses durch eine umfangreiche Steuer- und Sozialabgabenfreiheit der Beitragszahlung. Neben der Entgeltumwandlung können Unternehmen diese Vorteile auch für Arbeitgeberleistungen nutzen - z.B. zur Förderung und Bindung wichtiger Mitarbeiter oder zur Versorgung des GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführers (GGF). Auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung bietet die Helvetia leistungsstarke Lösungen.

bAV Direktversicherung

Die Direktversicherung Helvetia WorkLife Direct ist der ideale erste Baustein zur bAV. Mit ihr kann der Arbeitgeber z.B. den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung einfach und unkompliziert abdecken.

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Unterstützungskasse

Als Ergänzung zur Direktversicherung bietet sich die rückgedeckte Unterstützungskasse Helvetia WorkLife Pro an. Sie ist sinnvoll für alle die mehr steuerfrei einzahlen möchten

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Pensionszusage

Die rückgedeckte Pensionszusage ist die traditionelle Lösung zur Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung.

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