Die betriebliche Altersversorgung ist inzwischen ein unverzichtbarer Planungsbestandteil jeder Altersversorgung geworden.
Direktversicherung, Unterstützungskasse und Pensionszusage
Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf eine betriebliche Altersversorgung (bAV) aus Entgeltumwandlung. Der Staat begleitet dieses durch eine umfangreiche Steuer- und Sozialabgabenfreiheit der Beitragszahlung. Neben der Entgeltumwandlung können Unternehmen diese Vorteile auch für Arbeitgeberleistungen nutzen - z.B. zur Förderung und Bindung wichtiger Mitarbeiter oder zur Versorgung des GmbH-Gesellschafter-Geschäftsführers (GGF). Auch im Bereich der betrieblichen Altersversorgung bietet Helvetia leistungsstarke Lösungen.
Direktversicherung
Die Direktversicherung Helvetia WorkLife Direct ist der ideale erste Baustein zur bAV. Mit ihr kann der Arbeitgeber z.B. den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung einfach und unkompliziert abdecken.
Als Ergänzung zur Direktversicherung bietet sich die rückgedeckte Unterstützungskasse Helvetia WorkLife Pro an. Sie ist sinnvoll für alle die mehr steuerfrei einzahlen möchten
