Erneut »TOP Arbeitgeber«– Gründe für den Erfolg

Mit über 850 Mitarbeitenden haben wir eine angenehme Unternehmensgröße. Die Hierarchien sind flach, gleichzeitig gibt es ausreichend Raum für Entwicklung. Auf Veränderungen können wir wendig reagieren, Erfolge sind schnell sichtbar. Der Umgang im Haus ist wertschätzend und offen – das ist mir ein großes Anliegen. Ich wünsche mir, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich dem Unternehmen verbunden fühlen. Dass Helvetia wieder zu den Top 20 Arbeitgebern Österreichs zählt, ist beachtlich und darauf dürfen wir stolz sein. Die trend-Studie ist mit über 8.000 Teilnehmenden ein wichtiger Indikator, wo wir uns am Markt befinden.

Fachkräftemangel ist in aller Munde. Was es braucht, um die richtigen Köpfe zu finden und zu halten

Es stimmt, dass sich zu wenige Nachwuchstalente für Versicherungen interessieren. Zu Unrecht, wie ich finde. Helvetia hat in den letzten 165 Jahren bewiesen, wie krisensicher das Unternehmen ist. Schweizerisch geprägt handeln wir nachhaltig und reflektiert. Der Verdienst unserer erfolgreichen Mitarbeitenden ist überproportional gut dotiert. Gleichzeitig haben wir erkannt, dass das Gehalt allein als Hauptkriterium für die Jobwahl insbesondere bei der jungen Generation nicht mehr entscheidend ist. Es braucht Freiräume, Gestaltungsmöglichkeiten und Flexibilität, um die richtigen Köpfe zu finden und zu halten.

Homeoffice & Digitalisierung - so haben sich die Arbeitsweisen verändert

Unsere Unternehmenskultur baut auf den Werten Vertrauen, Dynamik und Begeisterung auf. Diese auch im Alltag mit Leben zu füllen, ist heute wichtiger denn je: Die Rollenbilder im Innendienst und im Vertrieb verändern sich wie die Arbeitswelt. Wir kommen den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach, indem wir österreichweit Office und Homeoffice effizient verknüpfen. Die Unternehmenskultur öffnet sich immer mehr und bringt viele Veränderungen mit sich, weshalb Helvetia das Projekt »New Work« österreichweit erfolgreich umgesetzt hat. Als Dienstleistungsunternehmen haben wir den Vorteil, dass wir die Arbeit zu den Menschen bringen können – ungeachtet dessen, wo sie sind.