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Mitarbeitende

Als attraktive Arbeitgeberin pflegt Helvetia eine weitsichtige Personalpolitik. Die Förderung einer guten Zusammenarbeit im Unternehmen ist ein wichtiger Teil unseres gesellschaftlichen Engagements.

Vertrauen, Dynamik und Begeisterung sind die Werte, mit denen wir die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sowie die Anforderungen als Unternehmen in Einklang bringen.  

Helvetia fordert und fördert die Eigeninitiative und Mitsprache der Mitarbeitenden und bringt ihnen Wertschätzung entgegen. Wir bieten ein interessantes Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungsperspektiven. Von leistungsgerechten Gehältern und Sonderleistungen, über flexible Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsförderung, bis hin zu einer umfassenden betrieblichen Altersversorgung hat Helvetia alle Leistungen eines modernen Arbeitgebers zu bieten. Die Beteiligung der Mitarbeitenden wird durch regelmäßigen Umfragen zur Zufriedenheit gefördert.

Gesundheitsmanagement

Zu unserem ganzheitlichen Personalansatz zählt auch ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das sich um die Aspekte Gesundheitsförderung, Prävention, Früherkennung und Reintegration/Begleitung kümmert. Im Bereich der Gesundheitsförderung werden unseren Mitarbeitenden Betriebssportaktivitäten, mobile Massagen, Gesundheitstage, Fahrsicherheitstrainings und Grippeschutzimpfungen angeboten. Auf einem Online-Gesundheitsportal haben die Mitarbeitenden Zugriff auf Angebote zu den Themen Arbeitsplatz, Ernährung, Sport und Bewegung, Balance und Vorsorge.

Im Rahmen der Corona-Pandemie hat die Gesundheit unserer Mitarbeitenden besondere Beachtung gefunden. So haben wir allen Mitarbeitenden, die einer Risikogruppe angehören, von Beginn an ermöglicht, ausschließlich von zu Hause aus zu arbeiten. Zudem sind Mund-Nase-Bedeckungen und Desinfektionsmittel an die Mitarbeitenden ausgegeben worden. Weiterhin haben wir unser Angebot an kostenlosen Grippeschutzimpfungen erheblich erweitert. Daneben haben wir u.a. zur Entlastung der Eltern und zur Unterstützung der Work-Life-Balance zusätzlich Angebote wie virtuelle Kinderbetreuung, virtuelle Yoga-Kurse oder virtuelle Trainings zum Krisenmanagement aufgenommen.

Familienservice: Kinderbetreuung und Familienhilfe

Wir sorgen dafür, dass Arbeit und Privatleben im Einklang sind. Deshalb arbeiten wir mit einem Servicepartner zusammen, der unsere Mitarbeitenden in besonderen Ausnahmesituationen mit schneller Hilfe unterstützen kann. Das Angebot umfasst die Beratung z. B. in Fragen der Kinderbetreuung oder um Erziehung und Schule, Betreuung von älteren oder pflegebedürftigen Familienangehörigen, ebenso wie Hilfestellungen in schwierigen Lebenslagen. In all diesen Fällen vermittelt unser Dienstleister ganz konkrete, individuelle Lösungen.
Kinderbetreuung:  Vermittlung von Tagesmüttern/-vätern und Kinderbetreuungspersonen, Hilfe bei der Suche nach Krippen- und Kitaplätzen,  flexible Betreuung über Back-up-Einrichtungen, Informationen zu vielfältigen Ferienangeboten, Haushaltshilfen, Au-pair, Hilfe bei der Suche nach Schulen
Homecare/Eldercare: Entlastung bei der Organisation von Pflegeleistungen, Beratung zur Finanzierung von Pflegeleistungen, Vermittlung von konkreten Betreuungsangeboten, häusliche Pflege, stationäre Pflege, psychosoziale Betreuung
Coaching für schwierige Lebenslagen: Gesprächsangebote rund um die Uhr, Tipps und Tricks zur Stressvermeidung am Arbeitsplatz, professionelle Beratung rund um Einkommensfragen, vertrauensvolle Hilfe von Profis

Vielfalt@Helvetia

2020 wurden in der Helvetia Gruppe die drei Handlungsfelder «generation.balance@helvetia» (Sicherstellung der Ausgewogenheit der Generationen, des Wissenstransfers und des lebenslangen Lernens), «workreallysmart@helvetia» (Bereitstellung eines Angebots an flexiblen Arbeitsformen und -leistungen für die gesamte Belegschaft) und «women@helvetia» (kontinuierliche Erhöhung des Frauenanteils in der Gesamtbelegschaft, im Aussendienst und in Führungsfunktionen) weiter vorangetrieben und intensiviert.


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