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I benefit dell’Helvetia

Oltre a una retribuzione allettante, ricevi anche numerosi benefit. Ti aiutiamo a conciliare carriera e vita privata e promuoviamo il tuo sviluppo personale.

Sviluppo

All'Helvetia avrai a disposizione innumerevoli possibilità per dimostrare il tuo valore e il tuo potenziale. Approfitta della costante offerta di corsi di formazione e perfezionamento e sfrutta queste opportunità! Perché fare progressi, è una bella soddisfazione.

Le quattro fasi della tua brillante crescita professionale:

Mobilità interna
È il momento per fare e imparare qualcosa di nuovo? Noi dell'Helvetia promuoviamo lo sviluppo interno del nostro personale.

Lavoro e famiglia

All’Helvetia lavorano molte persone che sono già genitori o stanno per diventarlo. Per noi, quale datore di lavoro, le esigenze delle famiglie sono importanti. Ad esempio offriamo un congedo di maternità di 20 settimane a salario pieno, oltre ad asili sovvenzionati per le sedi di Basilea e San Gallo.

Altre misure, come il FlexOffice e la decisione di proporre tutti i posti di lavoro con un grado di occupazione a partire dal 50 per cento, puntano a creare le condizioni migliori per conciliare carriera e famiglia.

Le forme di lavoro flessibili fanno parte della cultura dell'Helvetia
Ancora più flessibilità grazie a FlexOffice

L'Helvetia offre ai suoi collaboratori svizzeri la massima flessibilità nella scelta del posto di lavoro. La nostra offerta va ben oltre il classico home office. A casa, in ufficio o in mobilità: chi lavora per noi, in accordo con il proprio team, può scegliere di lavorare ovunque riesca a fornire le migliori prestazioni, fino al 100% dell'orario di lavoro.

Tempo parziale

In alcune fasi della vita, può capitare di volere o poter lavorare in misura inferiore al 100%. È comprensibile e per questo motivo noi dell'Helvetia offriamo posti di lavoro con un grado di occupazione tra il 50% e il 100%. A proposito: quasi un collaboratore su dieci di sesso maschile lavora già a tempo parziale, e la tendenza è in aumento.

Modelli di lavoro flessibili

All'Helvetia promuoviamo modelli di lavoro flessibili, per esempio il job sharing, che vede due persone lavorare a tempo parziale per coprire insieme una funzione. Il top sharing applica questo modello anche a livello dirigenziale.

Esserci nel momento del bisogno
profawo

A chi lavora con noi offriamo una consulenza esterna in situazioni personali difficili. L’Helvetia è partner di profawo, un’associazione senza scopo di lucro che si impegna da 25 anni per permettere di conciliare vita privata e carriera. La consulenza professionale e l’offerta di servizi di assistenza per bambini e familiari danno grande sollievo alle persone che lavorano.

www.profawo.ch
MOVIS

Siamo anche partner di Movis, un pioniere nell’ambito del lavoro sociale aziendale. Movis offre un’ampia gamma di servizi per migliorare il benessere delle persone nel mondo del lavoro e sostenere lo sviluppo di validi rapporti di collaborazione.

www.movis.ch
Top sharing all'Helvetia
Ecco cosa ne pensa il personale:

Promozione della salute

Per evitare che le persone si sentano sovraccaricate dal lavoro quotidiano, l'Helvetia mette a disposizione un'offerta completa di misure per la cura della salute. A tal proposito, non prestiamo attenzione solo agli aspetti fisici della salute ma anche a quelli psichici. I quadri dirigenti sono inoltre sensibilizzati su questi temi tramite corsi di formazione specifici.

Di seguito sono indicate le più recenti offerte per la salute e il benessere del personale:
FlexOffice
Consulenza ergonomica sul posto di lavoro
Vaccinazione antinfluenzale
Agevolazioni per fitness center
Training sulla resilienza
Corsi sul tema «dormire bene»
Corsi di disintossicazione digitale
Mindful@Helvetia

Offerte di corsi sui temi dell'energia e della meditazione.

Massaggi presso le sedi principali

Previdenza per la vecchiaia

Per noi, ogni fase della vita delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori è importante. Offriamo prestazioni superiori alla media nella previdenza per la vecchiaia.

Il nostro personale riceve anche ulteriori fringe benefit
Durante il colloquio e l’onboarding conoscerai maggiori dettagli in proposito.
Riduzione del premio

Premi agevolati (prodotti assicurativi).

Programma azionaria

Programma di azionariato volontario con sconto sulle azioni Helvetia.

Trasporti pubblici

Incentivazione annua dell’uso dei trasporti pubblici.

Assegni Reka

Contingente annuo di assegni Reka.

Sconto flotte

Accesso allo sconto flotte.

Abbonamento palestra

Agevolazione annua su un abbonamento a diverse palestre.

Telefonia mobile

Offerte nell’ambito del gruppo per diversi abbonamenti di telefonia mobile.

Corporate Benefit

Accesso alle offerte allettanti della piattaforma Corporate Benefit e della Commissione del personale.

Ti abbiamo convinto? Allora dovremmo conoscerci!

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Curioso chi lavora per noi? Allora fai la conoscenza di un paio di nostri collaboratori nel blog della carriera.
moneypark-og

Consulente ipotecaria/o ed esperta/o immobiliare

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Sarah Vogt und Olivera Filipovic

Avvio di carriera nella consulenza

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Carriera con cambio di settore

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Assicurazione: carriera con cambio di settore

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Formazione continua nel settore IT

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Quale donna nella consulenza alla clientela

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