Arbeiten bei Helvetia

In regelmässigen Gesprächen über Verhalten und Leistung drücken wir unserer Wertschätzung aus und definieren gemeinsam mit dir neue Ziele. Diese Herangehensweise garantiert, dass wir deine individuelle Entwicklung gezielt fördern können.

Mitarbeitendengespräch

Kommt deine Leistung gut an? Im Mitarbeitendengespräch bieten wir dir Feedback und ein offenes Ohr zu allen Themen rund um deine Arbeitssituation. Die Zusammenarbeit mit Team und Führungskraft kommt ebenso zur Sprache wie deine eigenen beruflichen Perspektiven. Und über vereinbarte und erreichte Ziele hast du direkten Einfluss auf deinen kommenden Bonus.

Tolle Entwicklungen machen allen Beteiligten umso mehr Freude, wenn sie gesehen und gewürdigt werden. Personaldiagnostik und Nachfolgekonferenzen sind deshalb wichtige Werkzeuge, um beeindruckende Entwicklungen sichtbar zu machen und erfolgsentscheidende Schlüsselpositionen mit den besten Talenten zu besetzen.

Gut ausgebildete, engagierte und kompetente Talente sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Und was gut ist, kann noch besser werden: Professionelle Bildungs- und Beratungsangebote tragen vom Nachwuchs bis zur Führungskraft zur beruflichen Weiterentwicklung bei.

Um dich bestmöglich zu unterstützen, setzen wir ausserdem auf folgende Massnahmen:

• individuelle Entwicklungsgespräche
• finanzielle Förderung bei interner und externer Aus- und Weiterbildung
• Back-up für Führungskräfte: Begleitung von den first steps bis zum erfahrenen Leader, inklusive Fortbildung und
• Plattformen für den Erfahrungsaustausch
• Sales Competence Center: gezielte Schulungen für den Aussendienst (CICERO)
  

Wo kannst du deine Kompetenzen am besten einbringen? Ob bereichs-, standort- oder länderübergreifender Stellenwechsel – den Fleissigen steht bei Helvetia die Welt offen. Die HR-Abteilung unterstützt dich dabei, in deinen neuen Aufgaben anzukommen. Auch wer lieber im gewohnten Umfeld bleibt, kann eine Beförderung anstreben oder sich bei Projekten engagieren.