Damit Ihr Arbeitgeber und Sie als Arbeitnehmer die Vorteile der Direktversicherung optimal nutzen können, bietet Helvetia einen eigenständigen Direktversicherungstarif: Helvetia WorkLife Direct. Dieser Tarif erfüllt die speziellen rechtlichen Anforderungen der bAV und ist somit für kleine als auch große Unternehmen geeignet. Helvetia WorkLife Direct begleitet Sie durch das Leben und bietet viele Flexibilitäten in der Beitrags- und Rentenphase.
Helvetia WorkLife Direct ist eine klassische Rentenversicherung mit im Marktvergleich hohen garantierten Leistungen. Sie verbindet eine besonders sicherheitsbewusste Geldanlage mit einer lebenslang garantierten Mindestverzinsung und ist somit der ideale Einstieg in die betriebliche Altersversorgung.
Vieles im Leben lässt sich perfekt planen und umsetzen. Das heutige Arbeitsleben erfordert jedoch ein sehr hohes Maß an Flexibilität. Ob Elternzeit, Karrieresprung oder vorzeitiger Ruhestand, Helvetia WorkLife Direct lässt sich komfortabel an Veränderungen anpassen. Und scheiden Sie aus dem Unternehmen aus, endet die Verpflichtung Ihres Arbeitgebers. Sie nehmen den Vertrag bei Entgeltumwandlung mit und können ihn auf den neuen Arbeitgeber übertragen, beitragsfrei stellen oder privat weiterführen.
Garantie | Hohe garantierte Rente oder Kapitalleistung |
Zusätzliche Erträge | Durch die zusätzliche Überschussbeteiligung der Helvetia Leben |
Flexibilitäten | Flexible Abrufphase, Wechsel der Todesfallleistung zum Rentenbeginn (Einschluss einer Hinterbliebenenrente oder Änderung der Rentengarantiezeit), Beitragsunterbrechungen bis zu 36 Monate möglich |
Beiträge | Ab 30 EUR Monatsbeitrag (Beitragssumme ab 7.200 EUR), Zuzahlungen ab 100 EUR (einmal pro Jahr) |
Höchsteintrittsalter | 68 Jahre |
Dynamik der Beitragsbemessungsgrenze | Einschluss einer BBG-Dynamik möglich |
Beispiel¹ (mit gerundeten Werten):