Work-Life-Balance war gestern. Heute ist Work-Life-Blending angesagt. Dabei verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Privatem zusehends. Dadurch bist du freier und flexibler bei deiner Arbeit, musst aber auch Abstriche in deinem Privatleben hinnehmen. Potenziale, Gefahren und Tipps zum neuen Arbeitstrend.

Wenn du nicht gerne arbeitest, brauchst du nicht weiterzulesen. Denn hier geht es um ein Arbeitsmodell mit Zukunft, ein Modell, bei dem sich Berufsleben und Privates immer mehr vermischen. Das Konzept hat einen Namen: Work-Life Blending, auch New Work oder Arbeitswelt 4.0 genannt. Natürlich ist das nicht in jedem Beruf möglich; Beispiele dafür sind etwa das Gesundheitswesen oder der Detailhandel. In vielen Fällen hat dieses Modell jedoch Vorteile für dich und deine Arbeitgeberin. Aber es gibt auch Nachteile. Im Detail erfährst du, was du dir unter der neuen Arbeitsorganisation vorstellen musst, welche positiven Seiten sie hat und wo die Gefahren lauern. Zum Schluss gibt’s noch praktische Tipps.

Was genau ist Work-Life-Blending?

Beginnen wir mit der Definition. Work-Life-Blending bedeutet, dass Arbeits- und Privatleben verschmelzen, (englisch «to blend» = «vermischen», «verschmelzen»). Die Übergänge zwischen den beiden Bereichen sind fliessend. Es gibt keine fixen Grenzen zwischen Arbeitswelt einerseits und Freizeit, sozialem Leben und Musse andererseits.

Work-Life-Blending in der Praxis

Work-Life-Blending jetzt mal ganz konkret: Du erledigst private Angelegenheiten während deiner Arbeitszeit. Du machst zum Beispiel einen Termin mit einer Autogarage ab, oder du nimmst einen Zahnarzttermin wahr – während der Arbeitszeit und ohne deswegen eine Notlüge aufzutischen oder ein schlechtes Gewissen zu haben. Das ist die eine Seite der Medaille. Die andere: Du solltest auch in der Freizeit offen sein für geschäftliche Angelegenheiten. Was heisst das konkret? Wichtige Meetings an deinen freien Tagen müssen drinliegen. Auch der Anruf deiner Chefin geht in Ordnung, wenn du am Strand deine Ferien geniesst. Und E-Mails am Abend von zu Hause aus beantworten ist selbstverständlich.

Work-Life-Blending ist schon da

Was oft als Zukunftsszenario gehandelt wird, hat in Tat und Wahrheit bereits in der Arbeitswelt Einzug gehalten. Die Digitalisierung hat den Boden für Work-Life-Blending geebnet. Durch das Handy und andere Mobilgeräte sowie durch verbreitete Tools für ortsunabhängige Kommunikation und Zusammenarbeit sind wir es gewohnt, auf dem Arbeitsweg geschäftliche E-Mails zu beantworten und im Geschäft an privaten Chats teilzunehmen. Als treibender Faktor wirkte in den letzten Jahren zweifellos die Corona-Pandemie. Sie hat die Einführung des Homeoffice auf breiter Basis bewirkt und damit die Verschmelzung von Beruflichem und Privatem auch räumlich vollzogen: Homeoffice bedeutet nichts anderes, als beruflich in den eigenen, privaten Räumen zu arbeiten.

Was hast du von Work-Life-Blending?

Dass du während der Arbeit mal kurz zum Coiffeur gehen kannst und keine festen Präsenzzeiten hast, ist sicher angenehm. Work-Life-Blending hat aber weit gewichtigere Vorteile.

Flexible Arbeitszeiten 

Einmal abgesehen davon, dass du während der Arbeitszeit private Termine wahrnehmen kannst, ermöglichen dir Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung, selbstbestimmter und ergebnisorientierter zu arbeiten. Je nach Deadlines und Aufgaben arbeitest du länger oder kürzer. Untätig im Büro herumsitzen – das war einmal. Auch Ferientage musst du nicht mehr für private Angelegenheiten opfern.

Höhere Produktivität 

Weil du deine Zeit freier einteilen kannst, ist es dir möglich, genau die Zeit zu wählen, in der du am produktivsten bist. Du kannst zielgerichteter arbeiten. Das freut selbstverständlich auch deine Arbeitgeberin. In diesem Punkt haben wir daher eine Win-win-Situation.

Bessere Motivation

Wer selbstbestimmter arbeitet, hat in der Regel auch mehr Spass im Job, ist motivierter bei der Arbeit und ist generell zufriedener mit seiner Arbeitssituation. Zufriedene Mitarbeiterinnen schätzen auch Vorgesetzte.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du zum Beispiel Beruf und Familie besser unter einen Hut bringen. Du kannst die Kids aus der Kinderkrippe holen, erledigst im Gegenzug Büroarbeiten am Abend im Homeoffice. Auch andere private Pflichten kannst du dank Flexibilität bei der Arbeit besser erfüllen.

Was spricht gegen Work-Life-Blending?

Die Vermischung von Arbeit und Privatleben hat zweifellos gewichtige Vorteile sowohl für Mitarbeiterinnen als auch für Arbeitgeberinnen. Kritiker dieses Modell verweisen aber auf seine Gefahren.

Überstunden

Einer der häufigsten Kritikpunkte an der Arbeitswelt 4.0 ist die Gefahr einer unkontrollierten Ausweitung der Arbeit auf Kosten der Angestellten. Die Verlagerung der Arbeit ins Homeoffice und die erhöhte Erreichbarkeit auch ausserhalb regulärer Arbeitszeiten können leicht in unbezahlte Mehrarbeit münden, da diese Arbeitszeiten kaum dokumentiert sind.

Einbussen im Privatleben

Wenn die Trennung zwischen Arbeit und Freizeit wegfällt, kann das auch das Privatleben belasten. Wenn du regelmässig am Abend zuhause am PC arbeitest, kommt es rasch dazu, dass du den Partner oder die Partnerin, Freunde und Sportkolleginnen vernachlässigst. Du solltest dir der Tatsache bewusst sein, dass zu hohe Leistungserwartungen gerne zu Selbstausbeutung führen.

Gesundheitliche Belastungen

Wenn du dauernd erreichbar bist, kannst du oft nicht oder schlecht abschalten. Das führt nicht nur zu Stress und innerer Unruhe, sondern unter Umständen auch zu Schlaf- und Essstörungen, Konzentrationsschwierigkeiten, Erschöpfung und ernsthaften psychischen Problemen.