Die Schwangerschaft als solche berechtigt nicht dazu, Lohn zu beziehen, ohne zu arbeiten. Denn eine Schwangerschaft ist keine Krankheit. Schwangere Frauen gelten also weiterhin als arbeitsfähig. Deshalb dürfen Sie sich zwar von der Arbeit abmelden, aber ohne Arztzeugnis haben Sie kein Anrecht auf Lohnfortzahlung.

Ab dem vierten Monat Ihrer Schwangerschaft haben Sie Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von 12 Stunden, wenn Sie hauptsächlich im Stehen arbeiten. Zusätzlich zu Ihren regulären Pausen haben Sie Anspruch auf eine zusätzliche Kurzpause von zehn Minuten nach jeweils zwei Stunden Arbeit. Diese Pausen sind jedoch nur dann zu bezahlen, wenn Ihre Arbeit das Stehen während des ganzen Tages erfordert.

Mehr als neun Stunden Arbeit dürfen von Ihnen als Schwangere nicht erwartet werden. Dies gilt auch, wenn Ihr Arbeitsvertrag längere Arbeitszeiten vorsieht. Arbeiten im Stehen dürfen Ihnen ab dem sechsten Monat während maximal vier Stunden zugemutet werden.

Nein, als werdende Mutter müssen Sie keine Überstunden leisten.

Nein, schwere oder gefährliche Arbeiten dürfen Sie nicht ausführen. Es sei denn, Ihr Arbeitgeber hat dafür eine Risikoanalyse durchführen lassen, die zu Gunsten Ihrer Gesundheit und der Ihres Kindes ausgefallen ist. Zu diesen Tätigkeiten gehört zum Beispiel das Heben schwerer Lasten oder der Kontakt mit gefährlichen Chemikalien und Röntgenstrahlen. Wenn Ihnen keine gleichwertige Arbeit angeboten werden kann, erhalten Sie trotzdem 80 Prozent Ihres Lohnes.

Sie dürfen nur bis zum Ende des siebten Monats nachts arbeiten. Sie haben aber schon vorher das Recht, eine gleichwertige Arbeit am Tag zu verlangen. Ab dem achten Monat darf Ihr Arbeitgeber Sie gar nicht mehr in der Nacht beschäftigen. Wenn es für Sie keine gleichwertige Arbeit am Tag gibt, haben Sie Anrecht auf 80 Prozent Ihres Lohnes, ohne zu arbeiten.

In den ersten acht Wochen nach der Geburt dürfen Sie nicht arbeiten. Bis dahin sollen Sie sich erholen und eine enge Bindung zu Ihrem Kind aufbauen können. Deshalb gilt in dieser Zeit ein absolutes Arbeitsverbot. Danach steht es Ihnen frei, wieder zu arbeiten. Aber Achtung: Wenn Sie vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs (14 Wochen) wieder arbeiten, erhalten Sie keine Mutterschaftsentschädigung mehr.

Bis zur 16. Woche nach der Geburt entscheiden Sie, ob Sie arbeiten möchten und bis dahin müssen Sie auch keine Nachtarbeit leisten. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen dafür eine gleichwertige Ersatzarbeit am Tag anbieten. Kann sie oder er das nicht, erhalten Sie trotzdem 80 Prozent Ihres Lohnes. Das Gleiche gilt für gefährliche oder beschwerliche Arbeiten. Solche Arbeiten dürfen Sie auch während der gesamten Stillzeit nicht verrichten.

Wenn Ihre Leistungsfähigkeit in den ersten Monaten nach der Geburt eingeschränkt ist, müssen Sie keine Arbeiten erledigen, die Ihre Leistungsfähigkeit übersteigen. Allerdings brauchen Sie dafür ein ärztliches Zeugnis. Das Zeugnis muss genau angeben, welche Arbeiten Sie nicht ausführen können.

Die Gründe dafür können sehr vielfältig sein. Wie:

• Konzentrationsschwierigkeiten nach der Geburt
• anhaltende Schwangerschaftsdemenz oder
• eine längere postpartale Depression

Auch wenn Sie nicht zu lange sitzen oder stehen können oder Schmerzen haben, kann Sie Ihre Ärztin oder Ihr Arzt von gewissen Arbeiten befreien.

Als berufstätige Mutter dürfen Sie am Arbeitsplatz stillen oder Milch abpumpen. Ihr Unternehmen muss Ihnen dafür einen geeigneten Ort zur Verfügung stellen.Die Zeit fürs Stillen und Abpumpen gilt ebenfalls als bezahlte Arbeitszeit. Je nach Ihrer täglichen Arbeitszeit haben Sie Anspruch auf folgende Still- und Abpumpzeiten:

• 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von bis zu 4 Stunden
• 60 Minuten bei einer Arbeitszeit von bis zu 7 Stunden
• 90 Minuten bei einer Arbeitszeit von über 7 Stunden

Sie dürfen drei Tage lang zu Hause bleiben, um Ihr krankes Kind zu pflegen. Dafür benötigen Sie ein Arztzeugnis. Diese Frist von drei Tagen gilt pro Krankheitsfall. Die Anzahl der Krankheitsfälle pro Jahr ist nicht begrenzt. Während dieser Zeit haben Sie weiterhin Anrecht auf Lohnfortzahlung, und Ihr Arbeitgeber darf Ihre Ferientage nicht kürzen.

Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, Teilzeitstellen anzubieten. Wenn Sie nach der Schwangerschaft in einem reduzierten Pensum arbeiten möchten, klären Sie diese Möglichkeit am besten noch während der Schwangerschaft ab. Ist Ihr Arbeitgeber nicht gewillt, Sie in Teilzeit weiter zu beschäftigen, werden Sie oder das Unternehmen das Arbeitsverhältnis kündigen müssen.